Este artigo tem como objetivo fomentar a importância de utilizar a gestão de pessoas, considerando os melhores recursos disponivel para potencializar um diferencial de mercado no mundo globalizado. Essa pesquisa foi desenvolvida com finalidade básica estratégica, objetiva, descritiva e exploratória sob o método hipotético dedutivo com abordagem qualitativa e realizada com procedimentos bibliográficos e documentais. Para tanto o estudo aponta na sua pesquisa: história e conceitos na gestão de pessoas, gestão de pessoas do século XXI, empresas em destaque e as principais mudanças na gestão de pessoas das ultimas décadas. O estudo trata de mostrar os importantes recursos que toda empresa possui, que é o capital humano, descobrindo vários pontos positivos que podem ser explorados e identificados se comparando uma empresa com a outra, descobrindo assim várias extratégias competitiva para o novos modelos de negócios do século XXI.

Palavras-Chave: Gestão. Capital humano. Extratégia competitiva.

O presente estudo tem o escopo de apresentar os desafios profissionais das mulheres no que diz respeito à gestão e liderança com relação aos cargos nas empresas. O objetivo da pesquisa busca apresentar as dificuldades enfrentadas para alcance, os obstáculos para desempenhar funções de alto escalão nas empresas, bem como o que têm feito para resolução dos conflitos. O estudo aponta tópicos como a história e evolução da mulher e seus direitos no mercado de trabalho quanto à liderança e gestão, habilidades, autoridade na gestão, e por fim, os desafios profissionais enfrentados. A pesquisa é qualitativa, exploratória de dados bibliográficos e pesquisas recentes onde constatou-se que as dificuldades enfrentadas pelas gestoras têm sido vencidas esforço, dedicação, força de vontade, autocontrole, entre outras perspectivas que devem ser inerentes não somente às mulheres, mas, em qualquer liderança quando se trata de gestão de pessoas.

Palavras-Chave: Liderança. Mulheres. Gestão de Empresas.

O Objetivo desse trabalho é abordar a motivação dada pela liderança para o desempenho no trabalho, de modo que identifique quais as possibilidades de crescimento do colaborador motivado dentro da organização. Para isto será abordado, de forma breve as principais teorias acerca da motivação no trabalho. Foram apontados vários aspectos do perfil motivacional e quais são as possibilidades de estimular a motivação no colaborador, a partir disso foi possível apresentar os fatores que são responsáveis por energizar os funcionários. O trabalho conclui que a organização deve investir nos colaboradores, de modo que se sintam motivados, porque a partir dessa motivação que os índices da empresa são melhorados.

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Colaboradores.

Diante do cenário atual podemos notar que a preocupação com o meio ambiente tem agitado a economia global, e é através dessa preocupação que as organizações têm passado por inúmeras mudanças na tentativa de minimizar os impactos que podem agredir diretamente o meio ambiente. Como forma de intervir e buscar serem sustentáveis, as empresas têm apostado no processo de logística reversa e marketing verde. O presente trabalho relata-se os benefícios da logística reversa e do marketing verde para as organizações, identificando de que forma as empresas devem utilizar e como os dois tipos de conceitos são definidos.  Para se entender melhor o assunto, buscou-se através da revisão bibliográfica apontar as variáveis que demonstram que a logística reversa e o marketing verde podem gerar vantagem competitiva às organizações, contribuindo ainda de forma efetiva para o estabelecimento de conceitos da reponsabilidade sócio ambiental, notadamente por apresentarem preocupação com o meio ambiente e com a saúde e bem estar de colaboradores e clientes.

Palavras chaves: sustentabilidade, logística reversa. Responsabilidade socioambiental. 

Administrar uma empresa nunca foi tarefa fácil, e quando esta é em âmbito virtual, mais intrigante se torna o processo de gestão. Nesta perspectiva, este estudo visa demonstrar as principais características relacionadas ao comércio virtual, e como estas são capazes de proporcionar a gestão eficiente nesta seara. Sob pesquisa bibliográfica, abre-se a oportunidade da construção do pensamento crítico do administrador neste direcionamento. E o confrontamento e replicação de conceitos tão importantes tornam-se assim, os desafios a serem vencidos pelos profissionais. Ainda como objetivos dessa discussão, almeja-se identificar as vantagens e provocações que o meio digital oferece, tendo em vista que é uma área em desenvolvimento expressivo, e que apresenta um futuro promissor no tocante à forma de se constituir e administrar empresas contemporâneas. 

Palavras-Chave: Comércio virtual; Gestão; Pesquisa bibliográfica;

A mudança organizacional não é um processo direto e linear, mas um processo contínuo, aberto, cumulativo e imprevisível de experimentação, investigação e adaptação; destinase a combinar os recursos e habilidades de uma organização com as oportunidades, restrições e demandas de um ambiente dinâmico e mutável. O presente artigo traz por meio de uma revisão bibliográfica uma análise do comportamento organizacional em tempos de pandemia. Em tempos assim, surgem lacunas entre os protocolos existentes, a disponibilidade de recursos, as necessidades e as infraestruturas. Conforme discutido, uma compreensão profunda do que é o comportamento organizacional e por que ele é importante pode contribuir para a eficácia de uma organização. Os líderes e gerentes de negócios devem ter consciência de como podem motivar os funcionários, fornecer treinamento contínuo, cultivar uma comunicação eficaz e estabelecer sistemas de recompensa. Não há uma função de negócios que não tenha sido significativamente impactada pelas mudanças induzidas pela pandemia que as empresas foram forçadas a fazer para permanecerem operacionais. Uma função que viu uma mudança especialmente dramática no propósito e nos processos é a de recursos humanos. O papel geral da gestão de pessoas e as tarefas diárias realizadas pelos amestradores passaram por mudanças significativas, principalmente devido ao crescimento exponencial do trabalho remoto em resposta à pandemia do COVID.

Palavras-chaves: Gestão; Pessoas; Organização.

Este trabalho mencionou ferramentas que podem trazer para a empresa um bom recrutamento de candidatos capazes de assumir uma organização, desta forma teve como pergunta problema. Qual a importância  dessas ferramentas  tecnológicas nas organizações como vantagem competitiva?  Para que esse questionamento seja respondido, o artigo , por meio de uma revisão de literatura, tem como objetivo compreender a importância da tecnologia para os recursos humanos. Propondo também como objetivo específico compreender a utilidade das Ferramentas tecnológicas no setor de Recursos Humanos como uma boa prática, analisar a aplicação do benchmarking e sua expansão e o conceito de vantagem competitiva para as empresas. 

Palavras-Chave: Gestão de pessoas, Redes sociais, Tecnologia da informação e comunicação.

Com o avanço das tecnologias ocorreram novas formas de transmissão da mensagem para os consumidores. O Marketing Viral, objeto deste estudo, é uma forma de inovação do Marketing boca a boca, trazendo a essa ferramenta novos elementos, dados por meio das mídias sociais, ou seja, é toda forma de material publicitário que produza uma maior divulgação de uma marca, serviço ou produto, através do encorajamento de levar adiante a mensagem passada no material. Um exemplo de mídia social é o repositório Youtube, sendo utilizado de formas distintas por consumidores por meio da cultura popular e participativa. Esta ação de divulgação utiliza técnicas de marketing que recorrem a outros meios de comunicação já existentes, como as redes sociais e a internet em geral, para atingir seu principal objetivo. Normalmente, o processo do marketing viral inicia quando um indivíduo repassa uma informação que recebeu para as pessoas que ele conhece. Esta informação é capaz de estimular mais pessoas a repassar esta mesma informação para outras pessoas, transformando este processo em uma propagação viral. Nesse contexto, este trabalho teve como objetivo analisar os elementos relacionados ao Marketing Viral. Foram utilizadas durante o projeto fontes bibliográficas para consulta e obtenção das informações, pesquisas em sites e revistas para conceituar o tema. Atualmente, o conceito de marketing viral não está associado a uma ameaça para o computador e o termo "viral" está relacionado com a velocidade de propagação da informação. As campanhas de marketing fundamentado na internet, incluindo o uso de sites, de blogs, e de várias outras formas para criar o rumor de um novo produto ou serviço pode ser utilizado também para descrever o marketing viral. As pessoas compartilhar conteúdos divertidos refere-se também ao termo publicidade viral.

Palavra-Chave: Marketing; Mídias Sociais; Comunicação; Viral.

A diligência pela qualidade de vida e satisfação vem se tornando cada vez mais importante, tendo em vista que o desempenho e a produtividade do colaborador estão diretamente ligados à sua motivação. Nesse contexto, o presente artigo teve como intuito principal estabelecer os principais fatores que interferem na qualidade de vida no ambiente de trabalho, apontando estudos relacionados à satisfação, motivação e, principalmente, apresentar a importância do papel do líder na qualidade de vida de seus colaboradores no ambiente de trabalho.

Palavras-Chave: Líder; Colaborador; Satisfação; Motivação

O presente artigo abordará sobre “Gestão Financeira; Relevância e Caminhos para um Planejamento Financeiro Pessoal”, bem como indicará sobre a importância de uma boa Gestão Financeira para instruir a criação de um Planejamento Financeiro Pessoal adequado. Para tanto, além dos passos para a execução do planejamento em si, serão abordados também problemas comuns, como a falta de informação das pessoas em relação à origem do seu dinheiro e a dificuldade em aplicá-lo de forma consciente e proveitosa. Desse modo, a fim de chegar a uma solução para a problemática abordada, foram trazidos como pontos altos a explicação da Gestão Financeira e seus princípios, e a criação e implementação de um bom orçamento e sua manutenção periódica (bem como a maneira e os intervalos em que esta deve ser feita). Com o auxílio dessa análise, foi possível identificar que a solução é iniciar consultando hábitos familiares, as relações entre seus ganhos e despesas, chegando assim à criação de um plano orçamentário.

Palavras chave: Gestão financeira. Planejamento Financeiro. Dinheiro.

Esse trabalho tem como tema a importância do recrutamento e seleção para as organizações e o uso das redes sociais virtuais como ferramenta, o objetivo é apresentar os conceitos e a relevância da aplicação do processo para a organização.  A metodologia utilizada para o desenvolvimento do artigo foi a pesquisa bibliográfica em livros importantes sobre o tema, artigos publicados em revistas especializadas e congressos, além de pesquisa em sites que contenham informações úteis e confiáveis sobre o tema proposto. Os resultados encontrados com essa pesquisa demonstram a importância do recrutamento e seleção para as organizações, bem como o uso das redes sociais virtuais como uma ferramenta útil, que traz vantagens como o baixo custo, praticidade, velocidade na triagem de currículos e aumento da visibilidade da empresa na sociedade.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Redes sociais virtuais.

O presente artigo teve como tema central o estudo da importância da gestão financeira nas organizações. Para tanto, definiu-se como como pergunta de pesquisa: quais as contribuições da gestão financeira para o processo de tomada de decisões nas empresas? Como objetivo geral definiu-se demostrar de que maneira a gestão financeira pode ajudar as empresas através de suas ferramentas. E como objetivos específicos foi definido levantar os principais conceitos relacionados ao tema em estudo, apresentar as principais características da gestão financeira nas empresas e determinar que a gestão financeira é colaborativa com dados relevantes para a interpretação da situação da empresa, permitindo ações de contenção de gastos ou de novos investimentos na empresa que adota suas informações. Através de uma pesquisa bibliográfica, observou-se que o sucesso de uma empresa está diretamente ligado à capacidade de seus gestores de tomarem decisões acertadas, a análise das demonstrações contábeis é um instrumento que compõe a contabilidade. Consequentemente sua importância para os gestores. Toda empresa precisa de uma boa administração e uma equipe capacitada para que consiga crescer e se desenvolver. E a gestão financeira é uma peça fundamental, informações erradas podem contribuir para que a gestão financeira enfrente problemas que dificultem o processo da empresa no geral. Por fim, observou-se que a gestão financeira é de grande importância para qualquer empresa, pois ela oferecerá projeções e cenários que vão contribuir diretamente na decisão do gestor.  

Palavras-Chave: Gestão financeira, Importância, Organizações.

Atualmente, a clientela vem exigindo das organizações uma atuação cada vez mais eficiente, voltada para o alcance de resultados, além da eficiência. As tendências atuais apontam para a gestão estratégica das organizações, incluindo a gestão de pessoas para alcançar o sucesso. Dessa forma, o líder é o responsável por realizar a gestão estratégica de seus colaboradores, exercendo a tarefa de amenizar conflitos e garantir que os empregados tenham um ambiente de trabalho de qualidade. Sendo assim, este estudo mostrou a importância da liderança garantir os fatores que são essenciais na gestão de pessoas, onde motivam e geram satisfação aos funcionários em seu local de trabalho, de forma a atraí-los, visando a valorização do capital humano e consequentemente, melhorando a produtividade no local de trabalho. Conclui-se que a atuação dos líderes nas organizações deve ser uma prática inteligente. Frente ao mundo dos negócios altamente competitivo, a liderança se torna elemento fundamental no desenvolvimento das corporações, pois dirigir equipes para o cumprimento dos objetivos organizacionais, dentre estes, os estratégicos, é função da liderança.

Palavras-Chave: Liderança. Gestão de Pessoas. Satisfação. Produtividade.

Este estudo buscou conhecer quais foram as consequências do Coronavírus em empresas do ramo de alimentação, tendo em vista às adaptações à legislação específica vigente, sendo questionado a forma como as empresas tiveram que adaptar-se no que diz respeito às envio das informações trabalhistas, por meio escritório contábil terceirizado contratado pela empresa. O procedimento metodológico adotado para atingir o objetivo proposto foi a pesquisa qualitativa, descritiva, bibliográfica. Foi possível ressaltar os reflexos ocorridos nas empresas de alimentação durante a pandemia, constatando-se que tiveram prejuízos com a chegada da pandemia. Assim, concluiu-se que as empresas foram diretamente prejudicadas com a chegada da pandemia, no entanto é preciso pensar que o isolamento social fez-se necessário como medida preventiva para evitar o contágio e propagação da doença. 

Palavras-chaves: eSocial. Pandemia. Legislação. Empregos. CLT.

A área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção relevantes dentro das organizações, tanto nas grandes empresas, como nas de pequeno porte. O objetivo deste estudo foi estudo é investigar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas nos pequenos empreendimentos, bem como apresentar a importância da gestão de pessoas nesses pequenos negócios. Para o desenvolvimento deste estudo foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória em livros, manuais e artigos e outras publicações disponíveis online. Gerenciar pessoas é sempre um desafio principalmente quando se estão à frente do próprio negócio, caso da maioria das micro e pequenas empresas. Gestão de pessoas não é um privilégio, é uma necessidade para toda empresa, qualquer que seja o seu tamanho, para poder inovar e acompanhar as necessidades competitivas do mercado, provendo assim uma melhor qualidade no serviço e produtos, valorizando aqueles que são sua fonte de recursos humanos.

PALAVRAS CHAVES: Gestão de pessoas, microempresa, administração.