Na atualidade vivemos num contexto social e econômico marcado por constantes mudanças, influenciando tanto o comportamento das pessoas, quanto das organizações financeiras. Assim a principal características das empresas financeiras modernas é servir a um público alvo e fazê-lo, preferencialmente, com qualidade. Nesse cenário surge a gestão de pessoas nas instituições financeiras como gerencial competitivo das organizações, como pesquisa nesse estudo, que usa como metodologia uma pesquisa bibliográfica, focada em renomados teóricos da área. Por meio desse recurso metodológico, a pesquisa tem como objetivo geral, analisar os desafios e as possibilidades da gestão de pessoas como gerencial competitivo das organizações financeiras. Trata-se de um artigo que muito contribuirá para o desenvolvimento de pessoas, que buscam a cada dia, superar os desafios da gestão de pessoas como gerencial competitivo das organizações financeiras. Sendo assim, uma leitura proporciona um olhar crítico/construtivo, em relação a gestão de pessoas e como essa ferramenta consegue ter essa importância para com formas de melhorias em detrimento de aprimoramento e feedbacks entre colaboradores e RH.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoa, Organizações financeiras, Gerencial Competitivo

O presente trabalho teve como tema os desafios da gestão de pessoas no pós-pandemia, compreendendo as perspectivas das micro e pequenas empresas. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica em livros e artigos científicos, além de teses e dissertações. Verificou-se que a pandemia trouxe impactos diversos para as organizações de todos os portes e à sociedade em geral. No que se refere à gestão de pessoas, observou-se, entre outros pontos, que a flexibilização deve ter como objetivo a atenção às metas organizacionais sem se desconsiderar os aspectos inerentes à qualidade de vida no trabalho e aos direitos do trabalhador. Existe a necessidade de que as políticas de gestão de pessoas ocorram em consonância com os aspectos legais e com os demais elementos que se correlacionam ao empregado, compreendendo que a implantação de novos modelos que atuem como alternativas ao que é convencionalmente utilizado carece da consideração de que estas deve ser adequadas também às demandas do trabalhador por qualidade de vida, sem, no entanto, colocar em plano inferior as práticas que se incorporam à estratégia das empresas. As perspectivas das microempresas e das empresas de pequeno porte quanto ao pós-pandemia apresentam incógnitas quanto à maioria dos pontos, como a efetividade das alternativas implantadas durante a crise sanitária e acerca da estratégia passível de emprego. Assim, tais expectativas mostram como tendência a permanência de diversas práticas utilizadas no período crítico. Essa convicção conduz à necessidade de que sejam realizadas adequações para que as medidas como a adoção do regime de trabalho em casa, entre outras, respeitem a legislação em todos os sentidos, não se esquivando do cumprimento das leis trabalhistas e também fazendo com que a previsão legal resultante da flexibilização dessa legislação seja proveitosa para as microempresas e para os trabalhadores.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Pandemia. Microempresas. Pequenas Empresas.

O presente artigo foi discernido com o intuito de abordar a gestão de pessoas dentro de uma organização bem como o seu comportamento. A pesquisa foi realizada fundamentada em dados bibliográficos, baseando-se em autores como Chiavenato(2009), Fisher(1998), Albuquerque(1987), dentre outros e o mesmo pretendeu descrever a respeito da gestão de pessoas, as formas de organizações bem como comportamento humano organizacional. Pois nos dias atuais a condição da sociedade cria a necessidade de trabalhar o fortalecimento do crescimento pessoal e profissional no mercado de trabalho, atraindo e mantendo relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. É preciso considerar que as empresas estão buscando implementar em sua política organizacional profissionais qualificados, desta maneira conquistar diferenciação perante as demais através de sua mão de obra qualificada.

Palavras-chave: Organização. Gestão de pessoas. Recursos humanos.

Este artigo apresenta uma breve reflexão da importância do marketing digital como estratégia de mercado, pois dentro do processo de globalização, os meios de comunicação digital vêm se tornando cada vez mais interessantes para o negócio. Este artigo tem por objetivo analisar o marketing digital, como um elemento propagador da relação entre clientes e organizações. Para o desenvolvimento deste, foi utilizada como base uma pesquisa bibliográfica, procurando enfatizar a importância marketing digital, sua metodologia de aplicação e suas possíveis estratégias de utilização. Os objetivos propostos para a pesquisa foram os seguintes. Objetivo geral: verificar a influência do marketing digital sobre a escolha dos consumidores na atualidade.  A pesquisa deixa claro que a utilização do marketing digital vem se tornando uma prática bastante eficaz no processo de ampliação da boa relação entre a empresa e o cliente.  Com a facilidade de acesso à internet, os consumidores estão definindo papéis mais decisivos na compra, como o que desejam comprar, onde comprar, como e quanto estão dispostos a pagar.

Palavras-chave: Marketing Digital, estratégia, redes sociais, mídias digitais.

Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. Este estudo vem tratar sobre o tema endomarketing, apresentando seu conceito, e destacando sua importância do marketing interno em uma empresa. Ressalta o poder da gestão de pessoas, onde busca a valorização dos profissionais e do ser humano. Mostra que uma equipe valorizada pode contribuir para o sucesso do trabalho e para uma estratégia de marketing de uma organização. Sabe-se que o marketing interno uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. A pesquisa foi de cunho bibliográfico e teve como meta destacar que o endomarketing é indispensável para o sucesso, crescimento e reconhecimento de qualquer organização. Este termo surge como elo entre o cliente, o produto e o empregado.  

Palavras-Chave: Endomarketing – Importância - Organização.

Com as mais diferentes ferramentas tecnológicas, o Homem aprimorou a comunicação e através da internet e das mídias sociais, pôde vincular novos pensamentos e outros componentes de valores culturais que desencadeiam constantemente processo de mudança. Aliado a ideia de descobertas e esclarecimentos de necessidades, o marketing é definido como a técnica e a ciência que estudam o processo de entender e atender os desejos e expectativas do Homem, um consumidor, por exemplo, além de influenciar nas decisões. O problema do trabalho é como o marketing de influência pode ser utilizado estrategicamente na comunicação da empresa com o cliente? O objetivo geral é evidenciar a importância das estratégias do marketing de influência utilizadas na comunicação entre a empresa e o cliente. Os objetivos específicos é descrever comunicação; conceituar marketing de influência; evidenciar as estratégias do marketing de influência; conceituar influenciadores e entender como o marketing de influência atua no comportamento dos clientes. 

Palavras-chave: Estratégicas de marketing. Marketing de influência. Comunicação com o cliente.

O marketing estratégico é uma ferramenta que trabalha as questões mercadológicas de gestão, envolvendo as necessidades do cliente no desenvolvimento de atividades e decisões organizacionais para o atendimento das mesmas. Portando o presente artigo tem como objetivo, salientar a influência do marketing estratégico para a gestão do negócio. Além de abordar gestão do negócio, evidenciar estratégia funcional e identificar as principais atividades e decisões de marketing para a gestão. A metodologia adotada foi fundamentação teórica, através de pesquisa bibliográfica, bem como um estudo de caso com o uso de técnicas quantitativas ao realizar levantamento de dados relativos ao anuário de organizações. Diante do exposto, a compreensão dos resultados demonstra de que maneira o marketing estratégico exerce influência para a gestão do negócio. Como resultado, percebe-se que as organizações investem em estrutura interna, tecnológicas e humanas, assim como em ferramentas de marketing estratégico, buscando informações valiosas que sejam utilizadas a favor da diferenciação das demais organizações que competem ao mesmo mercado.

Palavras Chave: Influência - Marketing - Estratégia - Gestão do Negócio

A administração de Recursos Humanos é algo novo e seu crescimento teve no início no século XX, após a Revolução Industrial. Com as mudanças trazidas pela globalização, tal estratégia sofreu transformações buscando o aperfeiçoamento com o passar dos anos. Esse artigo retrata o papel da Gestão de Pessoas, onde busca a valorização dos profissionais e do ser humano. Mostra que uma equipe valorizada pode contribuir para o sucesso do trabalho. Sabe-se que o marketing interno uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. Será feito por meio de uma revisão bibliográfica e tem como meta destacar que a Gestão de Pessoas é indispensável para o sucesso, crescimento e reconhecimento de qualquer organização. Este termo surge como elo entre o empregado e a organização em que ele trabalha.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Reconhecimento. Sucesso.

Gestão de marketing é coisa séria  e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Aprimorar os negócios da empresa, fazer um trabalho mais efetivo junto aos clientes e melhorar o Gestão de marketing é coisa séria – e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Melhorar o posicionamento da marca, é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final., é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final. Este estudo tem como propósito identificar a importância da gestão em marketing para as grandes e pequenas impresas , considerando as melhores práticas, resultando assim em um diferencial positivo. Com tal propósito, esse trabalho foi desenvolvido a partir da metodologia de abordagem qualitativa e bibliográfica. Para tanto, o estudo aponta na sua pesquisa: história e conceitos de marketing, conceitos em gestão, estratégias e vantagem . A pesquisa trata em adaptar a ferramenta nos processos das organizações, podendo identificar os pontos positivos de uma empresa se comparando com a outra, criando assim uma ferramenta de vital importância para o mercado competitivo.

Palavra chave: Aprimorar; Estratégia;Objetivo.

Atualmente a atividade de administrar se tornou mais complexa devido às constantes mudanças provocadas pela globalização, pelas novas tecnologias, pela exigência de mercado e a grande competitividade existente. Essas mudanças fizeram com que o Diagnóstico Empresarial se tornasse um instrumento de grande importância no auxilio da gestão. Assim no presente artigo serão demonstrados os resultados alcançados com a utilização dessa poderosa ferramenta, que foi aplicada na Empresa Come Bem, a partir da pesquisa de campo, realizada por meio da observação e de uma entrevista, através da aplicação de um questionário ao administrador, que serviu para visualizar a situação atual da empresa. Além disso, o trabalho proposto foi uma pesquisa aplicada e intervencionista, que ofereceu respostas e soluções a referida empresa. Nesse contexto foi possível utilizar o Diagnóstico Empresarial, para elaborar um plano de ação aos problemas levantados e acompanhar o desempenho da sua aplicação, podendo com isso, mensurar os resultados alcançados.

Palavras-chave: Gestão; Diagnóstico Empresarial; Resultados.

O mercado empreendedor vem apresentando constantes transições que evidenciam significativa ascensão da competitividade e seletividade entre as organizações contemporâneas. Nesse passo, faz-se crucial a adoção de medidas estratégicas que sejam potenciais para que a gestão empresarial possa obter destaque competitivo e, desse modo, sobressair aos impasses e instabilidades defrontadas. Partindo-se deste pressuposto, este artigo tem o objetivo principal de evidenciar o endomarketing e suas perspectivas enquanto ferramenta de gestão estratégica para aumentar a produtividade, a lucratividade e os demais índices de sucesso da organização a partir da valoração do público interno (colaboradores) do empreendimento de modo a destacar a sua função no alcance do público externo (clientes). Para tanto, o delineamento metodológico deste estudo compreendeu uma pesquisa bibliográfica, com objetivos exploratórios, descritivos e abordagem qualitativa, acerca do tema endomarketing. Concluiu-se, então, que o endomarketing representa uma ferramenta de dimensão estratégica para que as organizações alcancem seus objetivos, com foco motivacional nos colaboradores para que compartilhem, com engajamento, da missão, visão e valores da empresa.

Palavras-chave: Endomarketing. Cultura organizacional. Comunicação interna. Motivação. Ferramenta estratégica.

O presente trabalho foi elaborado através de pesquisas bibliográficas que abordam o tema Marketing e Varejo, procurando compreender, entender e identificar as necessidades e os desejos do cliente. No marketing de varejo é importante que todas as pessoas da empresa estejam envolvidas no processo. Não é suficiente só ter preço baixo, o ideal seria agregar qualidade e bom atendimento aos produtos e serviços, e não adianta oferecer o melhor que existe por um preço que o cliente não está disposto a pagar, inclusive ele está cada vez menos disposto a isso. O consumidor é influenciado por vários fatores que vão determinar o seu poder de compra, como, por exemplo, as classificações sociais a que cada um pertence. O consumidor a cada momento muda seus hábitos de compra e isso faz com que sejam encontradas novas alternativas para as empresas atrair mais clientes e ganhar competitividade diante de seus concorrentes. O objetivo principal desta pesquisa é enfatizar e entender porque no varejo os produtos e serviços devem ser colocados ao alcance de seus clientes, por meio de divulgação em sites, outdoors e até mesmo, em redes sociais. Para o desenvolvimento deste trabalho foi realizada uma pesquisa bibliográfica baseando-se em artigos, livros e materiais que discutem sobre o marketing no varejo.

Palavras-Chave: Marketing. Varejo. Clientes.

Este trabalho tem como objetivo geral analisar a utilização do marketing nas empresas e suas estratégias para o desenvolvimento no mercado. Atualmente a internet tem sido um meio mais utilizado para fins profissionais por se levar em consideração a rapidez e agilidade das empresas em atender as necessidades dos clientes. O marketing digital vem para facilitar a vida de ambos já que muitas coisas são adquiridas por sites onde os clientes podem fazer reclamações, opiniões e comentários sobre o produto adquirido. A empresa tem como objetivo, criar um canal de vendas, dar a conhecer a empresa e produtos, potencializar a sua imagem e notoriedade, criar valor e estabelecer metas.

Palavras-chaves: Marketing. Estratégias. Empresas.

Este estudo tem como propósito apontar a importância do nicho de mercado para uma gestão qualificada do marketing nas empresas. Desta forma o presente trabalho utilizou como metodologia um estudo qualitativo descritivo por meio da revisão da literatura. Para isto, o estudo aponta na sua pesquisa: o conceito de marketing e estratégias, o nicho de mercado aplicado ao marketing e a importância do nicho de mercado. A pesquisa tenta demonstrar como seria mais efetivo utilizar o nicho de mercado como uma forma estratégica de diferenciação da empresa e ser ainda mais assertivo no uso do marketing.

Palavras-chaves: Marketing. Estratégias. Nicho de mercado.

O tema abordado traz à tona a percepção empresarial de que nós somos humanos também no ambiente de trabalho assim como na vida, nos tempos atuais este assunto se torna cada vez mais determinante no mercado de trabalho, sendo fator de contratação e de desemprego.

Este trabalho visa trazer a perspicácia da importância de uma compreensão entre empregado e empregador no campo da inteligência emocional, esta pesquisa quer trazer de forma objetiva uma melhor compreensão afim de um crescimento mútuo empresa/profissional.

 Com o objetivo secundário trazer ideias, propor melhorias, nos mais diversos campos hierárquicos afim de uma aplicabilidade ampla empresarial. A pesquisa quer desenvolver e verificar o quanto pode ser produtivo o retorno dado a empresa, que se preocupa com a saúde emocional dos seus associados, uma vez que nos tempos atuais são avaliados não apenas sua capacidade intelectual, mas também como este ser intelecto, lida com os intempéries que o rodeiam diante de trabalho em grupo, relacionamento pessoal, familiar, respeito hierárquico e produtividade.