O presente artigo traz como título sob uma perspectiva de gestão de pessoas buscando compreender qual a perspectiva de gestão de pessoas dentro de uma organização e qual a contribuição do departamento pessoal e dos recursos humanos para que de fato haja uma gestão eficaz de pessoas. Dessa forma busca compreender aqui o envolvimento, a capacitação e o desenvolvimento de todos os colaboradores nas relações que se estabelecem dentro das organizações. A metodologia utilizada para elaboração foi a pesquisa bibliográfica fazendo uso de livros, artigos e sites que demandam do assunto. As grandes transformações tecnológicas fazem com que todas as organizações busquem se situar dentro do mercado financeiro e assim todo trabalho em equipe deve ser pensado dentro da gestão de pessoas buscando as iniciativas profissionais, a responsabilidade de cada um, as construções coletivas, a administração do capital humano, a motivação dentro de um pensamento estratégico fazendo que haja qualidade na produtividade das organizações.

Palavras-Chave:  Gestão. Pessoas. Coletividade. Produtividade. Organização.

O mercado já não é mais como era antes. Ele está radicalmente diferente em virtudes de forças importantes como a pandemia do coronavírus, que acomete em todo o mundo desde 2020. Dessa forma, a competitividade exige que as empresas inovem cada dia mais para atrair e reter sua clientela. Uma das melhores ferramentas para se manter vivo no mercado é a elaboração novas estratégias de marketing, o que se revela essencial, especialmente nos últimos anos. Em tempos de pandemia, as organizações viram-se obrigadas a utilizar o Marketing digital para continuar comercializando seus produtos, já que com a propagação do vírus, o comércio foi fechado quase em totalidade. A partir disso, o presente estudo teve como objetivos mostrar o marketing aplicado durante a pandemia, ressaltando a importância do marketing para as organizações. Para tanto, fez-se necessário realizar uma pesquisa bibliográfica para destacar as ferramentas de marketing para atrair e garantir as necessidades dos clientes, além de sobreviver em meio à crise econômica instalada desde o fechamento do comércio. Por fim, conclui-se que a pandemia acelerou a implementação do comércio digital, gerando um crescimento acima da média de novos usuários do e-commerce no Brasil, além de impor aos empresários a necessidade de se reinventarem, elaborarem novas estratégias de marketing e adaptarem seus negócios ao novo contexto de consumo.

Palavras-Chave: Marketing. Pandemia. E-commerce. Estratégias. Consumo. 

A sobrevivência em um mundo de grande competição tem se consolidado como o desafio das empresas da atualidade. As inovações e rupturas presentes no ambiente apontam para um novo perfil de organizações, que valorizem o conhecimento e a visão de futuro. Um dos caminhos para sobreviver no mercado atual é manter a vantagem competitiva nas organizações. É por meio da diferenciação, dessa forma que a inovação passa a ser um aspecto fundamental para que as organizações consigam se diferenciar e crescer no atual concorrido mercado. É preciso que a empresa crie formas de inovação como diferencial competitivo. Assim, este estudo visa contribuir para a discussão do assunto e tem como objetivos conhecer o ambiente competitivo atual e mostrar o papel das inovações nos negócios.

Palavras-Chave: Organizações – Inovação – Ambiente competitivo.

Embora muitas pessoas imaginem que MARKETING significa simplesmente divulgar um produto e fazê-lo chegar ao consumidor de forma atrativa, através de instrumentos massivos de mídia, a realidade nos mostra algo muito mais complexo.

Nenhuma estratégia de MARKETING terá sucesso duradouro se não for acompanhada por um conjunto de medidas de suporte paralelo. É preciso que o a ponta de lança do MARKETING tenha em sua base elementos que envolvam pesquisa, estudo de mercado, planejamento, estratégia e sensibilidade na condução do que será apresentado ao grande público - cada vez mais exigente no mundo globalizado e capaz de aceitar com louvor ou rejeitar o que está sendo apresentado.

O desafio deste breve estudo é exatamente mostrar as nuances que envolvem as questões do MARKETING, com enfoque para a necessidade de uma gestão eficiente capaz de alcançar os objetivos propostos.

O objetivo deste trabalho é investigar os impactos das condições de trabalho na incidência e prevalência de doenças ocupacionais, assim como a mudança do perfil de doenças ao longo dos anos. Nesse panorama, surge a seguinte questão de pesquisa: quais são os fatores de risco para as doenças e qual o impacto do trabalho em sua evolução? No que se refere à metodologia, o presente trabalho é de natureza exploratória, realizando uma revisão bibliográfica e análise dos dados disponíveis sobre o assunto. No presente trabalho, diversas atitudes relacionadas aos funcionários engajados no gerenciamento de doenças ocupacionais podem ser observadas a partir de preocupações com as doenças ocupacionais. Uma pessoa pode ser um gerente eficaz, um bom planejador e um gerente justo e organizado, e ainda não ter as habilidades motivacionais de um líder. O contrário também pode acontecer: uma pessoa pode ser um gerente ineficaz, mas possuir as habilidades necessárias para uma boa liderança. 

Palavras-chave: Doenças ocupacionais. Qualidade de vida. Saúde. 

Este estudo tem como propósito demostrar como a valorização do capital humano vem interferindo no modelo de gestão de pessoas a ponto de se tornar uma importante estratégia de vantagem organizacional, tendo em vista que as empresas estão buscando constantemente formas de crescimento e sobrevivência no mercado. E considerando que as pessoas devem ser vistas como peças fundamentais de uma empresa, é de suma importância ressaltar que a gestão de pessoas, deve desenvolver um papel significativo para que os profissionais de uma organização se sintam cada vez mais motivados e qualificados em suas atividades e consequentemente contribuírem com maior poder de competitividade e melhores resultados para a organização. A partir de abordagens bibliográficas, busca-se apontar as principais estratégias de valorização do capital humano para o desenvolvimento da gestão de pessoas e o ambiente organizacional em si, visto que é preciso paulatinamente reconhecer que o capital humano hoje é a chave para o sucesso organizacional. 

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Capital Humano. Vantagem Competitiva.

Este se refere ao Trabalho de Conclusão de Curso, feito através do estágio realizado na Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG, acreditando na Motivação, na Capacitação e no Treinamento do colaborador em que unido ao desempenho do mesmo a empresa também compartilha com esses requisitos. A organização SEPALG tem como objetivo fornecer informações essenciais sobre a atividade médico-pericial da Superintendência Central de Perícia Médica e Saúde Ocupacional da Secretaria de Estado do Planejamento e Gestão. Onde o presente trabalho tem o intuito de fornecer subsídios que facilitem os procedimentos necessários à obtenção dos benefícios da competência desta Superintendência. No qual mostra à motivação, o treinamento, a capacitação do estagiário dentro da SEPLAG, onde o mesmo possa desenvolver, crescendo no campo dentro da SEPLAG. O comportamento organizacional refere-se pelo desempenho e como comportam da maneira como o fazem em seu trabalho e em suas organizações, onde o ambiente, o comportamento, a motivação está interligada ao interesse pela empresa, no qual o estagiário deve ser motivado, levando em conta treinamentos, capacitações e motivações.  

Palavras-chaves: Motivação, Capacitação e Treinamento do estagiário na construção de Valor, satisfação e fidelidade do servidor colaborador.

Este trabalho apresenta uma breve pesquisa sobre a importância da gestão financeira e do fluxo de caixa nas Micro e Pequenas Empresas (MPE’s). O objetivo é mostrar o quanto é importante para a empresa o conhecimento e planejamento financeiro e os resultados positivos obtidos após inserir esse planejamento e o quanto as MPE’s são importantes para a economia do país. Com a realização das pesquisas bibliográficas sobre o tema, procurar-se-á demonstrar a real importância do Fluxo de Caixa, no dia a dia das empresas. O fluxo de caixa nada mais é do que a distribuição no tempo de todas as entradas e saídas de numerário geradas pelas atividades da empresa. A metodologia utilizada para a realização do trabalho foi a bibliográfica, através de pesquisas em sites com publicações de artigos, teses, revistas especializadas, de renomados autores da área de Contabilidade, Finanças e MPE’s.

Palavras-Chave: Gestão Financeira. Fluxo de Caixa. Importância.

Com o processo de globalização da economia mundial, na área da gestão financeira, cada vez mais existe há necessidade de informações concisas, atualizadas e formatadas, acompanhando os acontecimentos e apropriando os custos, as informações podem ser úteis no sentido de detectar se a estrutura da empresa é suficiente para atender seus clientes devido à demanda desejada. O objetivo principal deste artigo é apontar os desafios do profissional na área de gestão financeira e apontar a importância do gestor financeiro na atualidade. A realização deste trabalho demandou o uso de revisão bibliográfica, com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi procedida por meio de artigos, livros e revistas. Inquestionavelmente, um fluxo de caixa bem elaborado propicia informações úteis e relevantes que facilitam encontrar as respostas certas para as questões fundamentais. Considera-se que a área de finanças é avaliada como sendo muito mais ampla e dinâmica. Conclui-se que, o gestor financeiro da atualidade, torna-se cada vez mais importante pois, ele vem sendo avaliado como um negociador, pois consegue assumir o papel de conciliar interesses internos e externos da empresa, podendo negociar com compradores, fornecedores, clientes e os próprios funcionários. Considera-se desta forma que sua responsabilidade é ampla e complexa, por isto a pessoa que ocupa este cargo deve ter conhecimento aprofundado da área de finanças como também das demais áreas para poder exercer com precisão seu papel.

Palavras Chaves: Gestor Financeiro; Finanças; Informações.

O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do marketing digital no cenário da pandêmico com o atual vírus da Covi-19, iniciando com o estudo sobre o uso das ferramentas que apesar de serem usadas anteriormente, hoje estarem mais presentes. O avanço tecnológico proporcionou para grandes organizações, ferramentas com o objetivo de manter o relacionamento com os clientes, de maneira que criou vínculos com os consumidores através das estratégias promovidas pelo marketing. Um grande exemplo disso, foram as redes sociais que puderam trazer maior proximidade entre a empresa e os consumidores, se tornando um excelente meio de comunicação para ambos, é diante dessa realidade que este artigo busca analisar o grau de influência das redes sociais no processo de decisão dos consumidores, e entender o uso das redes sociais para o dia a dia do consumidor sendo realizada uma pesquisa bibliográfica, iniciando com a evolução do marketing até o marketing digital e as exposições sobre o coronavírus, o surgimento devido aos impactos na sociedade.

PALAVRAS-CHAVE: Marketing Digital; Consumidor; Empresas; Marketing.

O objetivo deste artigo é identificar e ressaltar a importância do Marketing de relacionamento nas organizações, com ferramentas que visam, fidelizar clientes, encantar e satisfazê-los, promovendo mais vendas, mais clientes, crescimento as organizações, e uma relação positiva com os seus clientes ao longo do tempo. Este estudo foi desenvolvido com a metodologia, de pesquisa bibliográfica, onde aponta na sua pesquisa, o conceito e definição de marketing, e marketing de relacionamento. Também aponta as ferramentas do marketing de relacionamento que podem ser utilizadas para a satisfação dos clientes e fidelização, sendo elas os programas de fidelidade, superação de expectativas dos clientes, pesquisas e o CRM. 

Palavras chave: Marketing de Relacionamento. Satisfação dos clientes. Fidelização dos clientes

O ordenamento jurídico brasileiro possui entre outras disposições a Lei número 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), que determina que as empresas reservem cotas destinadas à contratação de pessoas com Deficiência, de modo que estes venha integrar o quadro de funcionários dessas instituições. O presente trabalho busca trazer respostas à questão de pesquisa: os desafios e inclinações encontrados, de acordo com os procedimentos das empresas que se encaixam nas regulamentações trazidas na lei das Cotas para Deficientes, quando estão diante da possibilidade de contratação  ou não destas pessoas.O estudo aponta as possíveis causas para a não contratação, abordando a falta de conhecimento do que vem a ser deficiência, a logística de mercado, dificuldades de acesso à educação e consequente especialização, apoio da família como facilitador nestes casos. A pesquisa é qualitativa, exploratória através de uma análise descritiva, concluindo com uma visão otimista, que futuramente, a falta de preparo das empresas, desemprego e melhor conhecimento da causa estes desafios sejam totalmente vencidos.

Palavras-Chave: Mercado de Trabalho. Pessoa Deficiente. Inclusão Social.

O presente artigo tem como principal objetivo, demonstrar a importância da ética na gestão pública. A pesquisa foi classificada quanto aos objetivos como bibliográfica e de estudos teóricos quanto aos procedimentos utilizados na composição do estudo. Os resultados obtidos destaca a importância da ética na prática gestacionalpública, haja vista, que o gestor ao exercer suas atribuições com moral e ética irá gerar um impacto positivo no contexto profissional e social, gerando credibilidade e confiança por parte da sociedade na gestão. Assim, o estudo deixa em evidência a necessidade do comprometimento e responsabilidade do administrador público frente às relações humanas, já que a gestão pública prioriza o coletivo e o bem comum a toda a população. 

Palavras-Chave: Ética; Gestão Pública; Moral.

O presente trabalho foi elaborado através de pesquisas bibliográficas que abordam o tema Gestão de Pessoas, pois o mesmo é muito relevante e atual e permeia a nossa sociedade a respeito da importância da gestão de pessoas nas organizações. O desenvolvimento dos empregados tem uma importância circunstancial nas empresas como um todo. Além de trazer o crescimento financeiro e potencial dos projetos tem um papel de trazer o crescimento aos funcionários tanto na área profissional e acadêmica acrescentando de forma positiva aos valores e missões da organização. A liderança emana do conhecimento, da perícia, das habilidades interpessoais e não da atuação da autoridade. Os líderes removem as barreiras que impedem as pessoas e as organizações de atingirem a excelência. Estudar o comportamento organizacional em uma empresa de qualquer ramo de atividade, sem duvida que cada uma tem sua importância destacada. Este artigo tem como finalidade analisar a gestão dentro das organizações. A Gestão de Pessoas está em toda a organização. O Gestor não participa apenas de um departamento. É um trabalho mais amplo e diversificado, pois é o gerenciamento de todas as pessoas da empresa.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Liderança. Empresa.

O objetivo geral foi comparar os regimes de financiamento dos sistemas previdenciários existentes, suas características, bem como suas vantagens e desvantagens adaptados à realidade brasileira. Dentro desse contexto, dado que existe um déficit de transição inerente à capitalização, surge a necessidade de analisar os regimes de financiamento dos sistemas previdenciários existentes, suas características, bem como suas vantagens e desvantagens adaptados à realidade brasileira. Assim, a pergunta da pesquisa será: Dentre os regimes de financiamento previdenciário, repartição simples, híbrido e de capitalização, quais o mais e o menos vantajoso para o Brasil. O método de revisão bibliográfico permite incluir pesquisas experimentais e não experimentais, obtendo a combinação de dados empíricos e teóricos que podem direcionar à definição de conceitos, identificação de lacunas nas áreas de estudos, revisão de teorias e análise metodológica dos estudos sobre um determinado tópico. Este método exige recursos, conhecimentos e habilidades para o seu desenvolvimento.

Palavras-chave: Financiamento; Previdenciários; Repartição simples; Capitalização; Híbrido.