O objetivo geral deste estudo é analisar a movimentação econômica da empresa Direcional Engenharia, o qual atua no setor de Construção Civil no Espírito Santo e possui participação na bolsa de valores, fazendo um comparativo entre o resultado dos anos de 2017-2019, ao que foi apresentado no ano de 2020 mesmo em meio a crise econômica instalada no país. Para atingir o objetivo proposto, o estudo se baseou em uma pesquisa bibliográfica, documental, por meio de análise horizontal dos dados obtidos através da análise do Balanço Patrimonial da empresa em foco, publicado no site da B3. A Liquidez Corrente da empresa Direcional Engenharia oscilou durante os anos de 2017 e 2018 e, ao longo do período a empresa que havia demonstrado uma queda de liquidez melhorou seu índice, superando seus padrões em 2019 e 2020. Quanto aos resultados alcançados, a Direcional Engenharia continuou acima do padrão do setor para o índice de Liquidez Seca e com certa diferença quanto à Liquidez Corrente, o que significa que a empresa teve valores expressivos em estoque. A análise dos indicadores econômicos confirma o atual cenário econômico de crescimento que se depara o setor de Construção Civil, mesmo diante da crise no novo Coronavírus. Concluiu-se que em se tratando de resultados financeiros, pode-se dizer que a Direcional reafirma a situação do mercado da construção civil atualmente, no qual podemos ver um crescimento considerado bom, isso principalmente levando em conta o momento de crise sanitária e financeira. 

Palavras-chave: Construção Civil. Indicador Financeiro. Indicador Econômico. Coronavírus.

O Trabalho consiste em analisar estratégias de marketing para alavancar as vendas, identificando as vantagens competitivas, potencialidades e fragilidades da empresa, e outros fatores que irão auxiliar o marketing. Desenvolvendo uma metodologia descritiva, buscando pesquisas bibliográficas, que venham a auxiliar e levantar informações divulgando e relatando métodos e mecanismo que contribuem para implementação das práticas e estratégias de marketing a serem seguidas, gerando bons resultados, buscando meios de priorizar o atendimento e concretizando o sucesso e o andamento da empresa.

Palavras-Chave: Marketing. Estratégias. Tecnologias.

Diante dos grandes fracassos administrativos em empresas de diversos seguimentos a gestão financeira tornou-se alvo de estudos e planejamentos afim de reestruturar a forma de gerir as empresas financeiramente, alguns fatores como planejamento, conhecimento de caixa, fluxogramas e mercado é imprescindível bem como o conhecimento do seguimento para o qual a empresa atua. Tendo em vista o fenômeno de globalização das empresas que hoje oferecem os mais variados serviços em diversos lugares, utilizando desde cartão a dinheiro online, é necessário que se busque sempre novidades e entender novos mercados, observação e senso crítico devem nortear toda a gestão financeira de uma empresa que pode ser gerida pela gestão pública, através de conselheiros e ter seus gastos expostos no portal da transparência, bem como pode se tratar de empresa privada simplesmente gerida por seu dono ou por sociedade e suas contas serão auditadas pela receita federal afim de impedir a sonegação fiscal e sociedade econômica mista S/A que é quando a empresa é parte pública e parte privada seu gestor pode ser eleito por voto e responderá tanto a conselhos o quanto poderá ser exposto no portal da transparência o bom gestor instrumentos confiáveis que auxiliem a otimizar os rendimentos dos excessos. O presente artigo partiu da seguinte problemática qual a forma de gestão financeira mais tem sido utilizada pelas empresas brasileiras e quais as principais dificuldades financeiras elas têm encontrado. Utilizando de pesquisas bibliográficas de caráter qualitativo, buscou-se elencar as características das gestões financeiras adotadas pelas empresas.

PALAVRAS CHAVES: Gestão . Pessoal. Financeira.

A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações devido ao seu potencial de criação de valor para a empresa. O sucesso de uma organização está relacionado à capacidade de traduzir sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. Políticas, práticas e estruturas de Gestão de Pessoas devem interagir com outros aspectos da empresa para garantir sua contribuição para o alcance da estratégia de negócios. Este trabalho descritivo tem como objetivo identificar e ilustrar a coerência entre gestão de pessoas e estratégia organizacional. A coleta de dados é baseada em pesquisa bibliográfica nos acervos nacionais e internacionais de assuntos correlacionados e novos artigos publicados, resultando em fontes múltiplas e complementares de evidências sobre o fenômeno estudado. Os resultados da pesquisa indicam que a gestão estratégica por competências exerce papel fundamental para na nova era do desenvolvimento   na Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: gestão estratégica de pessoas, alinhamento organizacional

O presente artigo tem como objetivo entender os modelos de produção que se desenvolveram nas potências mundiais dentro da Administração científica e qual e qual sua importância para a gestão de pessoas no mundo contemporâneo ponto foi utilizado como metodologia a pesquisa bibliográfica através de livros e artigos artigos que tratam do tema em questão assim a pesquisa trouxe algumas fundamentações para que se desenvolva dentro das organizações a gestão de pessoas com efetividade. A gestão de pessoas dentro da atualidade é saber valorizar todas as profissões fazendo com que todos os funcionários desde o mais alto cargo ao mais simples desempenham suas funções de forma diferenciada e que seja relevante para organização buscando a se empenhar valorizar o trabalho de equipe em iniciativa tendo foco nos resultados e nas responsabilidades. A gestão de pessoas é uma gestão construída coletivamente e assim o responsável pela gestão de pessoas deve ser motivador buscar o pensamento estratégico sabendo gerenciar todas as pessoas pensando na qualidade de vida e na produtividade dos seus trabalhadores. 

Palavras-Chave:  Gestão. Pessoas. Produtividade. Organizações.

O presente artigo que por meio de pesquisas bibliográficas existentes sobre o tema e uma metodologia qualitativa tem como objetivo falar de uma ferramenta que vem ganhando cada vez mais destaque na internet, o marketing, a internet tem muitas ferramentas que são capazes de ajudar organizações a se destacarem em meio a concorrência atual, sendo o marketing uma delas, as empresas e organizações estão interessadas em saber do que se trata, quais suas vantagens e como elas podem leva-las a crescerem com suas marcas e obterem lucros.

Palavras-chave: Marketing. Empresas. Vantagens.

A proposta do presente trabalho se desenvolve sob a perspectiva de um estudo sobre o marketing estratégico em organizações competitivas, com a finalidade de permitir às empresas dirigirem seus esforços de maneira a atender suas necessidades e às de seus clientes, gerando com isso mais lucros e produtividade, pois sabe-se que nenhuma empresa consegue sobreviver em ambientes competitivos sem uma real e completa orientação para o mercado. O marketing estratégico é de fundamental importância na controladoria, pois atualmente é considerada o principal instrumento de controle de uma empresa e objetiva a tomada de decisões e o fornecimento de uma base de dados para a elaboração do planejamento empresarial. 

Palavras-chave: Organizações, Marketing, Estratégia.

O presente estudo tem como tema a necessidade do reconhecimento profissional e seus impactos na motivação organizacional. Os colaboradores necessitam do reconhecimento profissional para que possam estar sempre motivados a desempenharem a sua função com eficiência. É fundamental a valorização da pessoa na organização, motivando-as a exercerem o seu cargo com excelência. O problema de pesquisa é relacionado à importância do reconhecimento profissional para a motivação e entrega de melhores resultados pelos profissionais de uma empresa. O artigo se justifica pela necessidade de atender as necessidades básicas dos profissionais para que possam obter um aumento da qualidade de vida no trabalho, maior foco, maximização da produtividade, retorno financeiro positivo, ocasionando o sucesso da organização. O objetivo geral desta pesquisa é analisar a necessidade do reconhecimento profissional e os seus impactos na motivação organizacional. A metodologia utilizada para realização deste trabalho foi por meio de uma pesquisa bibliográfica em outros artigos científicos e livros de autores renomados sobre o tema proposto.

Palavras-Chave:Reconhecimento.Motivação.Organizacional.

Este modelo cientifico de estudo de marketing aborda por meio de pesquisas bibliográficas, estudos de metodologias, teorias e práticas de estudo de marketing ao longo do tempo mostrando a sua importância e a sua contribuição para a gestão de uma empresa, marketing e uma palavra da língua inglesa que origina- se de mercado. O estudo do marketing começou a ser implantado na década de 1940 e 1950, segundo relatos na cidade de Nova York, nessa época a revolução industrial ganhou força em seu segmento onde empresas procuravam se destacar e atrair uma nova clientela. Com o crescimento e desenvolvimento de rádios, revistas, TVs, o marketing evoluiu tendo um alcance de público maior com mais visibilidade, e com o surgimento da internet de uma forma lenta foi evoluindo, com a criação de sites de relacionamento a busca pelo novo foi surgindo e a internet evoluindo, por volta dos anos 2000 o marketing digital passou a ser construído tendo um alcance maior de público de número de usuários. O crescimento no número de usuários fez com que empresas investissem cada vez mais nesse setor, o marketing digital e o marketing realizado a partir de um ambiente digital por meio de rede sociais e sites auxiliando o consumidor de modo que não precisa- se deslocar para realizar uma pesquisa de preço ou até mesmo uma compra pode se concluir que o marketing digital veio para atrair um novo público alvo de consumidores , que utilizam a internet como ferramenta de compra , essa ferramenta direciona empresas a um maior lucro e mais visibilidades de seus produtos assim possibilitando mais consumidores .

Palavras Chaves: Mercado. Clientela.  Usuários. Consumidores.

É fato que não há nenhum histórico de pandemia na história recente que possa mostrar modelos ou mesmo relatórios que forneçam o passo a passo que deve ser seguido para se reinventar e estar preparado para uma maior aceleração do crescimento. O presente artigo, teve como objetivo principal, analisar a importância do marketing digital nas mídias digitais para pequenas e médias empresas em tempos de pandemia. Com as medidas de distanciamento social tomadas para limitar a propagação da pandemia COVID-19, a maioria dos empresários perdeu a capacidade de se encontrar com os clientes pessoalmente. Nessa nova realidade, ligações, redes sociais e um site passaram a ser a única maneira de manter contato com os clientes. Certificar-se de que está usando essas ferramentas com eficácia foi mais importante do que nunca. Devido à crise da pandemia de COVID-19, a metodologia foi uma análise por meio de revisão bibliográfica.  Em pouco tempo, as organizações precisaram criar métodos e ferramentas para se adaptar ao novo contexto gerado pela crise causada pelo vírus. A importância do estudo é verificar as mudanças que estão ocorrendo no relacionamento com os clientes devido à nova realidade em decorrência da Pandemia Covid 19.

Palavras-chave: Pandemia; Covid. Economia.

O presente trabalho buscou por meio de uma revisão literária, analisar a importância da gestão e do planejamento financeiro no desempenho das empresas. O gerenciamento financeiro é uma das responsabilidades mais importantes dos proprietários e gerentes de negócios.  A maioria das empresas sofre perdas e fluxos de caixa negativos durante o período de inicialização. A gestão financeira é extremamente importante durante esse período. A empresa como uma entidade dinâmica, se move e evolui dependendo de como é gerenciada. E, dentro de toda a estrutura, a gestão eficaz do dinheiro é fundamental; E é aí que reside a importância das finanças na empresa, pois permite ter uma visão geral bastante próxima da realidade dos negócios, além de ser uma ferramenta fundamental na tomada de decisões. O gerenciamento de negócios corresponde à implementação de recursos para garantir o início do projeto, desde a criação de um negócio ou aquisição de um negócio até a dissolução através de vários atos, como a transferência da matriz. Conclui-se que o gerenciamento financeiro envolve todos os aspectos de lidar e analisar dinheiro em um negócio, desde o gerenciamento do fluxo de caixa até o acompanhamento do desempenho do negócio e o desenvolvimento de planos para garantir que o negócio aproveite ao máximo as oportunidades.

Palavras-Chave: Gestão; planejamento; empreendedorismo.

O  presente artigo analisa, à luz da visão contemporânea de autores como Idalberto Chiavenato, a importância da Gestão de Pessoas em diversos aspectos dentro das organizações, dentre eles: o desenvolvimento de pessoas e equipes; a cultura organizacional e a formação de lideranças, sendo vital para a existência e o crescimento dessas organizações no mercado, que está cada vez mais competitivo.  O papel da gestão de pessoas para o sucesso da empresa, em conformidade com os dados obtidos através de pesquisas bibliográficas, livros, revistas eletrônicas e internet, demonstrando o crescimento e a evolução na qualificação e desenvolvimento dos profissionais junto às organizações, através de seus colaboradores. Para que a empresa alcance a excelência é necessário a valorização e o reconhecimento do capital humano, tornando-se assim uma questão primordial para o sucesso da empresa.O fator preponderante para se trabalhar em equipes e liderar por competências está no crescimento pessoal e profissional, tanto do líder quanto do liderado. Portanto, liderar por competências busca identificar as necessidades de desenvolvimento do líder e do liderado, e estes, estando em uma equipe madura, inspiram os envolvidos a se comprometer e a estabelecer um plano de capacitação para melhoria de seus resultados. Dito isto, esta pesquisa procura contribuir para o entendimento da importância do papel da gestão de pessoas nas organizações modernas, através da valorização e motivação do colaborador para obtenção de resultados junto a empresa.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Liderança. Equipe.

Este trabalho expõe a importância do marketing digital e mídias sociais como ferramenta para o alcance de metas que a empresa necessita para o crescimento e fidelização de sua clientela. Atualmente, faz-se necessária uma nova abordagem empresarial para fidelizar clientes cada vez mais exigentes no que se refere aos produtos, serviços, ao atendimento e à utilização de ferramentas para compreender as necessidades e desejos dos clientes e utilizá-las em suas estratégias. Neste contexto, o presente trabalho apresenta o marketing digital como ferramenta de extrema importância dentro de um ambiente relacionado ao cuidado pessoal. Tem como objetivo avaliar as consequências e os desdobramentos da utilização dessas ferramentas com a consciência de melhoria, tendo como foco principal a busca pela satisfação dos clientes, a compreensão do fator humano como chave primordial para produção de bens ou serviços com qualidade, resultados obtidos através da utilização do marketing através das redes sociais. A metodologia de pesquisa utilizada foi a pesquisa bibliográfica e exploratória, pois a estrutura do artigo foi basicamente fundamentada no levantamento de fontes bibliográficas, com dados buscados em artigos, revistas online e SCIELO.

Palavras-Chave: Marketing digital. Clientes. Mídia Social.

O avanço tecnológico tem permitido que as empresas busquem ferramentas digitais para manter o relacionamento direto com os clientes, criando vínculos com os consumidores. As redes sociais permitem as empresas divulgar seus serviços prestados de maneira rápida e para uma grande quantidade de pessoas. Diante dessa realidade, este trabalho pretende refletir sobre a importância do marketing digital nos dias atuais, tomando como referência as empresas de um modo geral. O tema é importante porque estamos vivendo em um mundo marcado pelas novas tecnologias onde as pessoas e empresas estão cada dia mais conectados virtualmente e a escolha do tema nasceu mediante observações cotidianas de utilização das redes sociais pelas pessoas e acredito que esse trabalho pode contribuir para que as empresas comecem a utilizar dessas mídias.  Para a compreensão deste assunto foi feito um estudo bibliográfico de caráter qualitativo, com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento de uma base cientifica.

Palavras-chave: Marketing digital; empresas; redes sociais.

Tendo em vista que A importância do líder se tornar o  principal formador de opinião dentro de qualquer equipe pesquisa-se sobre conceitos de lideranças, a fim de responder a pergunta de quais são as formas eficientes que o líder pode trabalhar para contribuir com a sua empresa? Para tanto, é necessário discutir como o exercício eficiente da liderança contribui com o sucesso de uma organização, bem como entender quais são os tipos de líderes que existem revisar a teoria já consolidada sobre o tema liderança nas organizações, sob o ponto de vista da administração, e  investigar quais são as características dos líderes do século XXI.  Realiza-se, então, uma pesquisa de revisão de literatura. Conclui-se que é necessário que a sociedade compreenda tais mudanças, assim entendendo que os estilos de liderança se referem às diferentes formas de atuação do líder, as estratégias utilizadas para motivar, organizar e interagir com os seus liderados. 

Palavras- chaves: Administração. Liderança. Líder.