Em momentos de crise econômica como a que vivemos hoje no Brasil e no mundo, quando as empresas tradicionais não dão mais conta de cumprir seus compromissos financeiros e sociais, os primeiros a sentirem o impacto dessa situação são os trabalhadores. Fica, então, como a única alternativa, para alguns, empreender. Empreender não é apenas abrir um negócio que traz resultado financeiro para seu criador, mas é, também, tomar uma atitude que possa mudar positivamente a vida de pessoas e, até mesmo, de uma comunidade. O Empreendedorismo Social pode ser uma saída para reduzir a tamanha desigualdade em que vivemos e promover a dignidade humana para os socioeconomicamente excluídos do sistema, melhorando o desenvolvimento local em diversas regiões do Brasil e principalmente para os municípios considerados pequenos e com pouca oferta de emprego, como exemplo o município de Inhapim/MG. O Empreendedorismo Social é caracterizado pela criação de produtos e serviços que tem o foco principal na resolução, ou minimização, de problemas em áreas como educação, violência, saúde, alimentação, meio ambiente, etc. Mais do que obter o simples lucro, o objetivo destas empresas é gerar transformação nas comunidades em que estão inseridas. O faturamento adquirido é investido em ações que possam aumentar o impacto e promover o bem-estar do público. O Desenvolvimento Local pode ser percebido por meio de duas variáveis, tais como: a melhoria na qualidade de vida das pessoas que residem em um determinado local, bem como para as pessoas que futuramente viverão nestes locais.

A esclerose lateral amiotrófica (ELA) é uma doença do sistema nervoso que leva ao enfraquecimento dos músculos, quebrando das células nervosas, o que reduz a funcionalidade dos músculos de forma degenerativa. A causa é desconhecida e oprincipal sintoma é a fraqueza muscular. O estudo procura responder à seguintepergunta problema: Quais as contribuições dos cuidadores para a qualidade de vida
do portador com Esclerose Lateral Amiotrófica (ELA)? Dessa forma, o objetivo dotrabalho é evidenciar como os cuidadores podem contribuir com a qualidade de vidados portadores de Esclerose Lateral Amiotrófica. Por se tratar de um estudo qualitativoe explicativo, o método utilizado foi a revisão bibliográfica. Através da pesquisa, foi possível evidenciar que as contribuições dos cuidadores para
manutenção da qualidade de vida dos portadores de Esclerose Lateral Amiotróficaestão nos cuidados com a rotina do portador, nos cuidados com a higiene e noscuidados com as emoções dos mesmos, atuando como suporte nesse quesito.

Palavras-chave: Esclerose Lateral Amiotrófica; Qualidade de vida; Cuidador; Paciente.
 

A obesidade é uma doença complexa que consiste em ter uma quantidade excessiva de gordura corporal. A obesidade não é apenas um problema estético, é um problema de saúde que precisa de ajuda médica, e que aumenta o risco de doenças e problemas de saúde, como doenças cardíacas, diabetes, pressão alta e certos tipos de câncer. Existem muitas razões pelas quais algumas pessoas têm dificuldade em perder peso. A obesidade é geralmente o resultado de fatores hereditários, fisiológicos e ambientais combinados com dieta, atividade física e escolhas de exercícios. Evidências epidemiológicas acumuladas na última década confirmaram a definição da obesidade como uma doença de origem complexa e multifatorial, envolvendo a interação de dimensões biológicas, genéticas, comportamentais, socioeconômicas e ambientais. A terapia de combinação dirigida contra múltiplos mecanismos reguladores que contribuem para a obesidade pode permitir uma maior redução de peso por meio de efeitos aditivos, complementares ou sinérgicos.

Palavras-chave: Fármacos. Obesidade. Riscos.

A capacidade de inovar é considerada determinante para a competitividade organizacional, sendo importante discutir, observar, e analisar a relação da inovação com a vantagem competitiva da empresa. Para competir com foco em inovação é necessário aplicar investimentos de longo prazo e com consistência, para tanto os gestores têm buscado compreender quais são os fatores determinantes para favorecer vantagens competitivas no mercado. O objetivo deste estudo se constitui em evidenciar as vantagens competitivas da gestão da inovação para as empresas. Para alcance desse objetivo, será necessário apresentar as características e como se dá a relação entre inovação e competitividade nas empresas; evidenciar as vantagens competitivas da gestão de inovação e apresentar ferramentas que tornam a gestão da inovação eficiente. A metodologia utilizada é de revisão bibliográfica baseada em artigos científicos e bases de dados que compreendam o período de 2011 até 2020. Conclui-se que gestão de inovação poderá afetar o seu crescimento e as suas vantagens competitivas perante o mercado, pois esta é uma das formas mais eficazes para poder ter uma organização que esteja sempre em melhorias constantes. 

Palavras- chaves: Gestão de Inovação. Competitividade. Diferenciais Competitivos.

Gestão de marketing é coisa séria  e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Aprimorar os negócios da empresa, fazer um trabalho mais efetivo junto aos clientes e melhorar o Gestão de marketing é coisa séria – e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Melhorar o posicionamento da marca, é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final., é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final. Este estudo tem como propósito identificar a importância da gestão em marketing para as grandes e pequenas impresas , considerando as melhores práticas, resultando assim em um diferencial positivo. Com tal propósito, esse trabalho foi desenvolvido a partir da metodologia de abordagem qualitativa e bibliográfica. Para tanto, o estudo aponta na sua pesquisa: história e conceitos de marketing, conceitos em gestão, estratégias e vantagem . A pesquisa trata em adaptar a ferramenta nos processos das organizações, podendo identificar os pontos positivos de uma empresa se comparando com a outra, criando assim uma ferramenta de vital importância para o mercado competitivo.

Palavra chave: Aprimorar; Estratégia;Objetivo.

O presente trabalho aborda a importância da Gestão de Marketing através do estudo de caso da marca Arezzo.A metodologia utilizada foram pesquisas de referências bibliográficas selecionadas nas plataformas Scielo e Google Docs, nos idiomas português e inglês. Este trabalho evidenciou o plano de comunicação da Gestão de Marketing da marca Arezzo, usando exemplos de campanhas para sinalizar estratégias e ponto de atuação do marketing da empresa na divulgação de seus lançamentos de coleções na sociedade.

Palavras-chave: Gestão de Marketing. Estudo de caso. Arezzo.

Embora muitas pessoas imaginem que MARKETING significa simplesmente divulgar um produto e fazê-lo chegar ao consumidor de forma atrativa, através de instrumentos massivos de mídia, a realidade nos mostra algo muito mais complexo.

Nenhuma estratégia de MARKETING terá sucesso duradouro se não for acompanhada por um conjunto de medidas de suporte paralelo. É preciso que o a ponta de lança do MARKETING tenha em sua base elementos que envolvam pesquisa, estudo de mercado, planejamento, estratégia e sensibilidade na condução do que será apresentado ao grande público - cada vez mais exigente no mundo globalizado e capaz de aceitar com louvor ou rejeitar o que está sendo apresentado.

O desafio deste breve estudo é exatamente mostrar as nuances que envolvem as questões do MARKETING, com enfoque para a necessidade de uma gestão eficiente capaz de alcançar os objetivos propostos.

A área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção relevantes dentro das organizações, tanto nas grandes empresas, como nas de pequeno porte. O objetivo deste estudo foi estudo é investigar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas nos pequenos empreendimentos, bem como apresentar a importância da gestão de pessoas nesses pequenos negócios. Para o desenvolvimento deste estudo foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória em livros, manuais e artigos e outras publicações disponíveis online. Gerenciar pessoas é sempre um desafio principalmente quando se estão à frente do próprio negócio, caso da maioria das micro e pequenas empresas. Gestão de pessoas não é um privilégio, é uma necessidade para toda empresa, qualquer que seja o seu tamanho, para poder inovar e acompanhar as necessidades competitivas do mercado, provendo assim uma melhor qualidade no serviço e produtos, valorizando aqueles que são sua fonte de recursos humanos.

PALAVRAS CHAVES: Gestão de pessoas, microempresa, administração.

Este estudo tem como propósito demostrar como a valorização do capital humano vem interferindo no modelo de gestão de pessoas a ponto de se tornar uma importante estratégia de vantagem organizacional, tendo em vista que as empresas estão buscando constantemente formas de crescimento e sobrevivência no mercado. E considerando que as pessoas devem ser vistas como peças fundamentais de uma empresa, é de suma importância ressaltar que a gestão de pessoas, deve desenvolver um papel significativo para que os profissionais de uma organização se sintam cada vez mais motivados e qualificados em suas atividades e consequentemente contribuírem com maior poder de competitividade e melhores resultados para a organização. A partir de abordagens bibliográficas, busca-se apontar as principais estratégias de valorização do capital humano para o desenvolvimento da gestão de pessoas e o ambiente organizacional em si, visto que é preciso paulatinamente reconhecer que o capital humano hoje é a chave para o sucesso organizacional. 

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Capital Humano. Vantagem Competitiva.

A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações devido ao seu potencial de criação de valor para a empresa. O sucesso de uma organização está relacionado à capacidade de traduzir sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. Políticas, práticas e estruturas de Gestão de Pessoas devem interagir com outros aspectos da empresa para garantir sua contribuição para o alcance da estratégia de negócios. Este trabalho descritivo tem como objetivo identificar e ilustrar a coerência entre gestão de pessoas e estratégia organizacional. A coleta de dados é baseada em pesquisa bibliográfica nos acervos nacionais e internacionais de assuntos correlacionados e novos artigos publicados, resultando em fontes múltiplas e complementares de evidências sobre o fenômeno estudado. Os resultados da pesquisa indicam que a gestão estratégica por competências exerce papel fundamental para na nova era do desenvolvimento   na Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: gestão estratégica de pessoas, alinhamento organizacional

Com o processo de globalização da economia mundial, na área da gestão financeira, cada vez mais existe há necessidade de informações concisas, atualizadas e formatadas, acompanhando os acontecimentos e apropriando os custos, as informações podem ser úteis no sentido de detectar se a estrutura da empresa é suficiente para atender seus clientes devido à demanda desejada. O objetivo principal deste artigo é apontar os desafios do profissional na área de gestão financeira e apontar a importância do gestor financeiro na atualidade. A realização deste trabalho demandou o uso de revisão bibliográfica, com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi procedida por meio de artigos, livros e revistas. Inquestionavelmente, um fluxo de caixa bem elaborado propicia informações úteis e relevantes que facilitam encontrar as respostas certas para as questões fundamentais. Considera-se que a área de finanças é avaliada como sendo muito mais ampla e dinâmica. Conclui-se que, o gestor financeiro da atualidade, torna-se cada vez mais importante pois, ele vem sendo avaliado como um negociador, pois consegue assumir o papel de conciliar interesses internos e externos da empresa, podendo negociar com compradores, fornecedores, clientes e os próprios funcionários. Considera-se desta forma que sua responsabilidade é ampla e complexa, por isto a pessoa que ocupa este cargo deve ter conhecimento aprofundado da área de finanças como também das demais áreas para poder exercer com precisão seu papel.

Palavras Chaves: Gestor Financeiro; Finanças; Informações.

O presente artigo abordará sobre “Gestão Financeira; Relevância e Caminhos para um Planejamento Financeiro Pessoal”, bem como indicará sobre a importância de uma boa Gestão Financeira para instruir a criação de um Planejamento Financeiro Pessoal adequado. Para tanto, além dos passos para a execução do planejamento em si, serão abordados também problemas comuns, como a falta de informação das pessoas em relação à origem do seu dinheiro e a dificuldade em aplicá-lo de forma consciente e proveitosa. Desse modo, a fim de chegar a uma solução para a problemática abordada, foram trazidos como pontos altos a explicação da Gestão Financeira e seus princípios, e a criação e implementação de um bom orçamento e sua manutenção periódica (bem como a maneira e os intervalos em que esta deve ser feita). Com o auxílio dessa análise, foi possível identificar que a solução é iniciar consultando hábitos familiares, as relações entre seus ganhos e despesas, chegando assim à criação de um plano orçamentário.

Palavras chave: Gestão financeira. Planejamento Financeiro. Dinheiro.

Tal artigo tem por intenção analisar, de maneira clara, a forma da licitação na Administração pública bem como o seu procedimento. Para participar de uma licitação é importante que você prepare a sua empresa para se cadastrar na entidade pública com a qual pretende manter uma relação de negócio. Assim você obterá o registro cadastral para obter este registro a Lei de Licitações estabelece quais os documentos que irão servir para comprovar a sua habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômica financeira e regularidade fiscal Além disso, a empresa deve apresentar situação regular, ou seja, ter registro na Junta Comercial, estar cadastrada na Fazenda (federal), estadual e municipal com impostos, taxas e encargos sociais devidamente pagos.Após a regularização dos documentos, conheça bem todas as nuncias de uma licitação e esteja ciente das regras do edital da licitação que pretende participar, todas as informações que precisar a respeito dela estarão dispostas no edital.

PALAVRAS CHAVE:  Licitação. Procedimento. Qualificação.

O presente artigo tem como objetivo geral discutir e apresentar as competências necessárias para um gestor público, tendo como resultado uma prática de sucesso. As discussões foram fundamentadas através de uma pesquisa bibliográfica, com revisão de literatura de autores que desenvolveram estudos significativos sobre o tema proposto. No corpo do texto foi apresentado o problema, como um dos direcionamentos do estudo, sendo ele: Quais competências devem fazer parte do perfil do gestor público para, uma prática dinâmica e de qualidade tendo com resultado o sucesso? Diante da sua elaboração, foi delineado a busca de respondê-lo através de uma literatura pertinente. Para melhor compreensão do estudo foi realizada uma revisão de literatura apresentando uma breve retrospectiva histórica de gestão escolar e competências e seus conceitos assim como o conceito de práticas de sucesso.  Os resultados da pesquisa permitiram compreender e identificar as competências que são necessárias para que o gestor público tenha uma prática de sucesso e que para administrar não é suficiente apenas recorrer dos conhecimentos construídos através de suas experiências do dia a dia, mas há uma nova exigência dessa prática, que provém do desenvolvimento de competências, que vão ser o diferencial para a qualidade do serviço prestado.  

Palavras – chave:  Gestor Público; Competência e Prática de Sucesso.

Em tempos pandêmicos, com altos números de internações infantis, se torna de total importância o uso de abordagens terapêuticas mais humanizadas e com visão holística. Este trabalho traz norteamento sobre o assunto de que a humanização utilizada como ferramenta da assistência dentro do ambiente hospitalar pela enfermagem possibilita que a hospitalização se torne menos estressante e traumatizante para a criança, uma vez que a mesma não possui total maturidade para entender os processos e rotinas que acontecem dentro de um internamento, seja ele de curta ou longa permanência. Como ocorre a humanização da assistência de enfermagem a crianças frente ao Covid-19? O objetivo deste trabalho foi apontar a humanização da enfermagem na prestação de serviços a criança com Covid-19 mediante a sua assistência, tendo a revisão bibliográfica como metodologia, foi revisado os principais estudos sobre assunto da enfermagem na humanização de sua assistência, buscando identificar produções científicas sobre a humanização como ferramenta da assistência de enfermagem em crianças hospitalizadas acometidas pela covid-19. Em seus principais resultados, notou-se que a humanização da assistência de enfermagem contribuiu para o avanço na melhoria das internações pediátricas relacionadas ao Covid-19 com a humanização aos cuidados a crianças acometidas a esse vírus.

Palavras-chave: Humanização; Crianças; Covid-19; Pediatria; Atendimento;