O objetivo deste trabalho é investigar os impactos das condições de trabalho na incidência e prevalência de doenças ocupacionais, assim como a mudança do perfil de doenças ao longo dos anos. Nesse panorama, surge a seguinte questão de pesquisa: quais são os fatores de risco para as doenças e qual o impacto do trabalho em sua evolução? No que se refere à metodologia, o presente trabalho é de natureza exploratória, realizando uma revisão bibliográfica e análise dos dados disponíveis sobre o assunto. No presente trabalho, diversas atitudes relacionadas aos funcionários engajados no gerenciamento de doenças ocupacionais podem ser observadas a partir de preocupações com as doenças ocupacionais. Uma pessoa pode ser um gerente eficaz, um bom planejador e um gerente justo e organizado, e ainda não ter as habilidades motivacionais de um líder. O contrário também pode acontecer: uma pessoa pode ser um gerente ineficaz, mas possuir as habilidades necessárias para uma boa liderança. 

Palavras-chave: Doenças ocupacionais. Qualidade de vida. Saúde. 

Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância da análise do uso da pílula anticoncepcional na influência da libido feminina. É imperioso que a mulher conheça bem seu corpo e as alterações que ocorrem nele e no contexto da sexualidade, tema pouco discutido e abordado, quer seja por timidez ou inibição. Ocorrências do aumento de disfunções sexuais em mulheres tem sido observada com mais frequências, associado ao desconforto pessoal e psicológico, tem-se se tornado uma preocupação, inclusive no aumento de outras patologias relacionadas a saúde e bem-estar geral feminino, que a partir de um diagnóstico precoce e tratamento eficaz poderá melhorar os sentimentos de valorização e autoestima pessoal e do casal. Assim, a atuação do farmacêutico tem destaque na valorização e conscientização de informações para mulheres que buscam automedicação, sem o devido conhecimento e orientação médica adequada a cada paciente.

Palavras-chave: Contraceptivo oral. Disfunção sexual. Sexualidade. Libido. Farmacêutico.

Em momentos de crise econômica como a que vivemos hoje no Brasil e no mundo, quando as empresas tradicionais não dão mais conta de cumprir seus compromissos financeiros e sociais, os primeiros a sentirem o impacto dessa situação são os trabalhadores. Fica, então, como a única alternativa, para alguns, empreender. Empreender não é apenas abrir um negócio que traz resultado financeiro para seu criador, mas é, também, tomar uma atitude que possa mudar positivamente a vida de pessoas e, até mesmo, de uma comunidade. O Empreendedorismo Social pode ser uma saída para reduzir a tamanha desigualdade em que vivemos e promover a dignidade humana para os socioeconomicamente excluídos do sistema, melhorando o desenvolvimento local em diversas regiões do Brasil e principalmente para os municípios considerados pequenos e com pouca oferta de emprego, como exemplo o município de Inhapim/MG. O Empreendedorismo Social é caracterizado pela criação de produtos e serviços que tem o foco principal na resolução, ou minimização, de problemas em áreas como educação, violência, saúde, alimentação, meio ambiente, etc. Mais do que obter o simples lucro, o objetivo destas empresas é gerar transformação nas comunidades em que estão inseridas. O faturamento adquirido é investido em ações que possam aumentar o impacto e promover o bem-estar do público. O Desenvolvimento Local pode ser percebido por meio de duas variáveis, tais como: a melhoria na qualidade de vida das pessoas que residem em um determinado local, bem como para as pessoas que futuramente viverão nestes locais.

A esclerose lateral amiotrófica (ELA) é uma doença do sistema nervoso que leva ao enfraquecimento dos músculos, quebrando das células nervosas, o que reduz a funcionalidade dos músculos de forma degenerativa. A causa é desconhecida e oprincipal sintoma é a fraqueza muscular. O estudo procura responder à seguintepergunta problema: Quais as contribuições dos cuidadores para a qualidade de vida
do portador com Esclerose Lateral Amiotrófica (ELA)? Dessa forma, o objetivo dotrabalho é evidenciar como os cuidadores podem contribuir com a qualidade de vidados portadores de Esclerose Lateral Amiotrófica. Por se tratar de um estudo qualitativoe explicativo, o método utilizado foi a revisão bibliográfica. Através da pesquisa, foi possível evidenciar que as contribuições dos cuidadores para
manutenção da qualidade de vida dos portadores de Esclerose Lateral Amiotróficaestão nos cuidados com a rotina do portador, nos cuidados com a higiene e noscuidados com as emoções dos mesmos, atuando como suporte nesse quesito.

Palavras-chave: Esclerose Lateral Amiotrófica; Qualidade de vida; Cuidador; Paciente.
 

A obesidade é uma doença complexa que consiste em ter uma quantidade excessiva de gordura corporal. A obesidade não é apenas um problema estético, é um problema de saúde que precisa de ajuda médica, e que aumenta o risco de doenças e problemas de saúde, como doenças cardíacas, diabetes, pressão alta e certos tipos de câncer. Existem muitas razões pelas quais algumas pessoas têm dificuldade em perder peso. A obesidade é geralmente o resultado de fatores hereditários, fisiológicos e ambientais combinados com dieta, atividade física e escolhas de exercícios. Evidências epidemiológicas acumuladas na última década confirmaram a definição da obesidade como uma doença de origem complexa e multifatorial, envolvendo a interação de dimensões biológicas, genéticas, comportamentais, socioeconômicas e ambientais. A terapia de combinação dirigida contra múltiplos mecanismos reguladores que contribuem para a obesidade pode permitir uma maior redução de peso por meio de efeitos aditivos, complementares ou sinérgicos.

Palavras-chave: Fármacos. Obesidade. Riscos.

A capacidade de inovar é considerada determinante para a competitividade organizacional, sendo importante discutir, observar, e analisar a relação da inovação com a vantagem competitiva da empresa. Para competir com foco em inovação é necessário aplicar investimentos de longo prazo e com consistência, para tanto os gestores têm buscado compreender quais são os fatores determinantes para favorecer vantagens competitivas no mercado. O objetivo deste estudo se constitui em evidenciar as vantagens competitivas da gestão da inovação para as empresas. Para alcance desse objetivo, será necessário apresentar as características e como se dá a relação entre inovação e competitividade nas empresas; evidenciar as vantagens competitivas da gestão de inovação e apresentar ferramentas que tornam a gestão da inovação eficiente. A metodologia utilizada é de revisão bibliográfica baseada em artigos científicos e bases de dados que compreendam o período de 2011 até 2020. Conclui-se que gestão de inovação poderá afetar o seu crescimento e as suas vantagens competitivas perante o mercado, pois esta é uma das formas mais eficazes para poder ter uma organização que esteja sempre em melhorias constantes. 

Palavras- chaves: Gestão de Inovação. Competitividade. Diferenciais Competitivos.

Gestão de marketing é coisa séria  e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Aprimorar os negócios da empresa, fazer um trabalho mais efetivo junto aos clientes e melhorar o Gestão de marketing é coisa séria – e tem tudo a ver com os resultados alcançados pela sua estratégia. Melhorar o posicionamento da marca, é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final., é preciso pensar de forma macro.Quando falamos em gestão, é justamente esse o entendimento necessário.Ser um gestor exige olhar para todos os processos e tarefas relacionados ao objetivo final. Este estudo tem como propósito identificar a importância da gestão em marketing para as grandes e pequenas impresas , considerando as melhores práticas, resultando assim em um diferencial positivo. Com tal propósito, esse trabalho foi desenvolvido a partir da metodologia de abordagem qualitativa e bibliográfica. Para tanto, o estudo aponta na sua pesquisa: história e conceitos de marketing, conceitos em gestão, estratégias e vantagem . A pesquisa trata em adaptar a ferramenta nos processos das organizações, podendo identificar os pontos positivos de uma empresa se comparando com a outra, criando assim uma ferramenta de vital importância para o mercado competitivo.

Palavra chave: Aprimorar; Estratégia;Objetivo.

O presente trabalho aborda a importância da Gestão de Marketing através do estudo de caso da marca Arezzo.A metodologia utilizada foram pesquisas de referências bibliográficas selecionadas nas plataformas Scielo e Google Docs, nos idiomas português e inglês. Este trabalho evidenciou o plano de comunicação da Gestão de Marketing da marca Arezzo, usando exemplos de campanhas para sinalizar estratégias e ponto de atuação do marketing da empresa na divulgação de seus lançamentos de coleções na sociedade.

Palavras-chave: Gestão de Marketing. Estudo de caso. Arezzo.

Embora muitas pessoas imaginem que MARKETING significa simplesmente divulgar um produto e fazê-lo chegar ao consumidor de forma atrativa, através de instrumentos massivos de mídia, a realidade nos mostra algo muito mais complexo.

Nenhuma estratégia de MARKETING terá sucesso duradouro se não for acompanhada por um conjunto de medidas de suporte paralelo. É preciso que o a ponta de lança do MARKETING tenha em sua base elementos que envolvam pesquisa, estudo de mercado, planejamento, estratégia e sensibilidade na condução do que será apresentado ao grande público - cada vez mais exigente no mundo globalizado e capaz de aceitar com louvor ou rejeitar o que está sendo apresentado.

O desafio deste breve estudo é exatamente mostrar as nuances que envolvem as questões do MARKETING, com enfoque para a necessidade de uma gestão eficiente capaz de alcançar os objetivos propostos.

A área de Recursos Humanos vem ganhando espaço e atenção relevantes dentro das organizações, tanto nas grandes empresas, como nas de pequeno porte. O objetivo deste estudo foi estudo é investigar a maneira pela qual tem sido construída e praticada a gestão de pessoas nos pequenos empreendimentos, bem como apresentar a importância da gestão de pessoas nesses pequenos negócios. Para o desenvolvimento deste estudo foi realizada uma pesquisa bibliográfica exploratória em livros, manuais e artigos e outras publicações disponíveis online. Gerenciar pessoas é sempre um desafio principalmente quando se estão à frente do próprio negócio, caso da maioria das micro e pequenas empresas. Gestão de pessoas não é um privilégio, é uma necessidade para toda empresa, qualquer que seja o seu tamanho, para poder inovar e acompanhar as necessidades competitivas do mercado, provendo assim uma melhor qualidade no serviço e produtos, valorizando aqueles que são sua fonte de recursos humanos.

PALAVRAS CHAVES: Gestão de pessoas, microempresa, administração.

Este estudo tem como propósito demostrar como a valorização do capital humano vem interferindo no modelo de gestão de pessoas a ponto de se tornar uma importante estratégia de vantagem organizacional, tendo em vista que as empresas estão buscando constantemente formas de crescimento e sobrevivência no mercado. E considerando que as pessoas devem ser vistas como peças fundamentais de uma empresa, é de suma importância ressaltar que a gestão de pessoas, deve desenvolver um papel significativo para que os profissionais de uma organização se sintam cada vez mais motivados e qualificados em suas atividades e consequentemente contribuírem com maior poder de competitividade e melhores resultados para a organização. A partir de abordagens bibliográficas, busca-se apontar as principais estratégias de valorização do capital humano para o desenvolvimento da gestão de pessoas e o ambiente organizacional em si, visto que é preciso paulatinamente reconhecer que o capital humano hoje é a chave para o sucesso organizacional. 

Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Capital Humano. Vantagem Competitiva.

A gestão estratégica de pessoas é um tema prioritário para as organizações devido ao seu potencial de criação de valor para a empresa. O sucesso de uma organização está relacionado à capacidade de traduzir sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. Políticas, práticas e estruturas de Gestão de Pessoas devem interagir com outros aspectos da empresa para garantir sua contribuição para o alcance da estratégia de negócios. Este trabalho descritivo tem como objetivo identificar e ilustrar a coerência entre gestão de pessoas e estratégia organizacional. A coleta de dados é baseada em pesquisa bibliográfica nos acervos nacionais e internacionais de assuntos correlacionados e novos artigos publicados, resultando em fontes múltiplas e complementares de evidências sobre o fenômeno estudado. Os resultados da pesquisa indicam que a gestão estratégica por competências exerce papel fundamental para na nova era do desenvolvimento   na Gestão de Pessoas.

Palavras-chave: gestão estratégica de pessoas, alinhamento organizacional

Com o processo de globalização da economia mundial, na área da gestão financeira, cada vez mais existe há necessidade de informações concisas, atualizadas e formatadas, acompanhando os acontecimentos e apropriando os custos, as informações podem ser úteis no sentido de detectar se a estrutura da empresa é suficiente para atender seus clientes devido à demanda desejada. O objetivo principal deste artigo é apontar os desafios do profissional na área de gestão financeira e apontar a importância do gestor financeiro na atualidade. A realização deste trabalho demandou o uso de revisão bibliográfica, com abordagem qualitativa. A coleta de dados foi procedida por meio de artigos, livros e revistas. Inquestionavelmente, um fluxo de caixa bem elaborado propicia informações úteis e relevantes que facilitam encontrar as respostas certas para as questões fundamentais. Considera-se que a área de finanças é avaliada como sendo muito mais ampla e dinâmica. Conclui-se que, o gestor financeiro da atualidade, torna-se cada vez mais importante pois, ele vem sendo avaliado como um negociador, pois consegue assumir o papel de conciliar interesses internos e externos da empresa, podendo negociar com compradores, fornecedores, clientes e os próprios funcionários. Considera-se desta forma que sua responsabilidade é ampla e complexa, por isto a pessoa que ocupa este cargo deve ter conhecimento aprofundado da área de finanças como também das demais áreas para poder exercer com precisão seu papel.

Palavras Chaves: Gestor Financeiro; Finanças; Informações.

O presente artigo abordará sobre “Gestão Financeira; Relevância e Caminhos para um Planejamento Financeiro Pessoal”, bem como indicará sobre a importância de uma boa Gestão Financeira para instruir a criação de um Planejamento Financeiro Pessoal adequado. Para tanto, além dos passos para a execução do planejamento em si, serão abordados também problemas comuns, como a falta de informação das pessoas em relação à origem do seu dinheiro e a dificuldade em aplicá-lo de forma consciente e proveitosa. Desse modo, a fim de chegar a uma solução para a problemática abordada, foram trazidos como pontos altos a explicação da Gestão Financeira e seus princípios, e a criação e implementação de um bom orçamento e sua manutenção periódica (bem como a maneira e os intervalos em que esta deve ser feita). Com o auxílio dessa análise, foi possível identificar que a solução é iniciar consultando hábitos familiares, as relações entre seus ganhos e despesas, chegando assim à criação de um plano orçamentário.

Palavras chave: Gestão financeira. Planejamento Financeiro. Dinheiro.

Tal artigo tem por intenção analisar, de maneira clara, a forma da licitação na Administração pública bem como o seu procedimento. Para participar de uma licitação é importante que você prepare a sua empresa para se cadastrar na entidade pública com a qual pretende manter uma relação de negócio. Assim você obterá o registro cadastral para obter este registro a Lei de Licitações estabelece quais os documentos que irão servir para comprovar a sua habilitação jurídica, qualificação técnica, qualificação econômica financeira e regularidade fiscal Além disso, a empresa deve apresentar situação regular, ou seja, ter registro na Junta Comercial, estar cadastrada na Fazenda (federal), estadual e municipal com impostos, taxas e encargos sociais devidamente pagos.Após a regularização dos documentos, conheça bem todas as nuncias de uma licitação e esteja ciente das regras do edital da licitação que pretende participar, todas as informações que precisar a respeito dela estarão dispostas no edital.

PALAVRAS CHAVE:  Licitação. Procedimento. Qualificação.