As plantas medicinais são utilizadas pelo homem desde os tempos mais remotos para alivio de sintomas de diversos males e até mesmo na cura de doenças. Esse conhecimento foi passando de geração em geração, e mesmo com o advento da indústria farmacêutica com a produção de diversos medicamentos sintéticos, a humanidade continua fazendo uso das plantas. Com o passar dos tempos, diversas pesquisas foram realizadas à cerca dos benefícios e eficácia das plantas medicinais que hoje a indústria farmacêutica produz medicamentos à base de plantas, os fitoterápicos. Mesmo sendo as plantas de acesso mais fácil à população, é necessário que haja acompanhamento de um profissional de saúde, em especial o farmacêutico, pois ele é habilitado para prestar assistência ao paciente e orientá-lo acerca de reações e interações causadas pelo uso indiscriminado de plantas medicinais e fitoterápicos. Mesmo sendo naturais, eles podem causar algum risco à saúde ou interagir com algum outro medicamento no qual a pessoa esteja fazendo uso. O objetivo deste trabalho é analisar o uso das plantas e fitoterápicos no cuidado à saúde.

Palavras-chave: fitoterapia; plantas medicinais; fitoterápicos; assistência farmacêutica;

Trata de um estudo sobre o Fórum Nacional de Juizados Especiais - FONAJE como força orientadora no Poder Judiciário e norteador do ordenamento jurídico aplicado pelos Juizados Especiais. O objetivo principal da pesquisa foi analisar a relevância do FONAJE e dos seus enunciados no aprimoramento da prestação jurisdicional. Para chegar aos resultados, foi utilizada a revisão bibliográfica, baseada em publicações de sites acadêmicos, artigos, jurisprudências, revistas jurídicas online, legislações pertinentes atualizadas e relevantes produzidas no Brasil nos últimos anos. Utilizou-se ainda, a Hermenêutica, ciência que dispõe sobre a técnica interpretativa, para melhor compreender os significados técnicos contidos no material selecionado e fichado. Compreendeu-se no decorrer do desenvolvimento textual, que nas últimas décadas, houve uma crescente demanda no Poder Judiciário, que além da morosidade na prestação jurisdicional, tornou-se incapaz de atender os litígios dentro da razoabilidade garantida constitucionalmente. Em meio a este contexto, surge o FONAJE, que apesar de existirem estudos que evidenciam pontos negativos em relação à utilização dos seus enunciados, prevalece um consenso de que este fórum, com seus magistrados, conseguiu ao longo do tempo transformar o Poder Judiciário em um órgão acessível, além de compatibilizar os enunciados às normas já existentes, com uniformização de procedimentos na resolução litigiosa e articulação no entendimento a uma determinada matéria, seja ela Civil, Criminal ou de Fazenda Pública, conforme lhes cabe em competência funcional. Palavras-Chave: FONAJE; Poder Judiciário; Juizados Especiais; Enunciados.

Trata de um estudo sobre o Fórum Nacional de Juizados Especiais - FONAJE como força orientadora no Poder Judiciário e norteador do ordenamento jurídico aplicado pelos Juizados Especiais. O objetivo principal da pesquisa foi analisar a relevância do FONAJE e dos seus enunciados no aprimoramento da prestação jurisdicional. Para chegar aos resultados, foi utilizada a revisão bibliográfica, baseada em publicações de sites acadêmicos, artigos, jurisprudências, revistas jurídicas online, legislações pertinentes atualizadas e relevantes produzidas no Brasil nos últimos anos. Utilizou-se ainda, a Hermenêutica, ciência que dispõe sobre a técnica interpretativa, para melhor compreender os significados técnicos contidos no material selecionado e fichado. Compreendeu-se no decorrer do desenvolvimento textual, que nas últimas décadas, houve uma crescente demanda no Poder Judiciário, que além da morosidade na prestação jurisdicional, tornou-se incapaz de atender os litígios dentro da razoabilidade garantida constitucionalmente. Em meio a este contexto, surge o FONAJE, que apesar de existirem estudos que evidenciam pontos negativos em relação à utilização dos seus enunciados, prevalece um consenso de que este fórum, com seus magistrados, conseguiu ao longo do tempo transformar o Poder Judiciário em um órgão acessível, além de compatibilizar os enunciados às normas já existentes, com uniformização de procedimentos na resolução litigiosa e articulação no entendimento a uma determinada matéria, seja ela Civil, Criminal ou de Fazenda Pública, conforme lhes cabe em competência funcional. Palavras-Chave: FONAJE; Poder Judiciário; Juizados Especiais; Enunciados.

Administrar uma empresa nunca foi tarefa fácil, e quando esta é em âmbito virtual, mais intrigante se torna o processo de gestão. Nesta perspectiva, este estudo visa demonstrar as principais características relacionadas ao comércio virtual, e como estas são capazes de proporcionar a gestão eficiente nesta seara. Sob pesquisa bibliográfica, abre-se a oportunidade da construção do pensamento crítico do administrador neste direcionamento. E o confrontamento e replicação de conceitos tão importantes tornam-se assim, os desafios a serem vencidos pelos profissionais. Ainda como objetivos dessa discussão, almeja-se identificar as vantagens e provocações que o meio digital oferece, tendo em vista que é uma área em desenvolvimento expressivo, e que apresenta um futuro promissor no tocante à forma de se constituir e administrar empresas contemporâneas. 

Palavras-Chave: Comércio virtual; Gestão; Pesquisa bibliográfica;

Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. Este estudo vem tratar sobre o tema endomarketing, apresentando seu conceito, e destacando sua importância do marketing interno em uma empresa. Ressalta o poder da gestão de pessoas, onde busca a valorização dos profissionais e do ser humano. Mostra que uma equipe valorizada pode contribuir para o sucesso do trabalho e para uma estratégia de marketing de uma organização. Sabe-se que o marketing interno uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. A pesquisa foi de cunho bibliográfico e teve como meta destacar que o endomarketing é indispensável para o sucesso, crescimento e reconhecimento de qualquer organização. Este termo surge como elo entre o cliente, o produto e o empregado.  

Palavras-Chave: Endomarketing – Importância - Organização.

Resumo das principais lições da gestão de  pessoas segundo Chiavenato

Conheça, a seguir, os principais ensinamentos de Chiavenato sobre a gestão de pessoas!

Depender da empresa em que trabalha

Na percepção do autor, qualquer organização depende das pessoas que a integram para conquistar seus objetivos e cumprir suas funções. Para essas pessoas, a empresa constitui o meio como elas podem alcançar diversos objetivos pessoais. Por isso, faça com que seus colaboradores encontrem na empresa uma forma para realizar seus desejos pessoais e profissionais.

Para isso, as estratégias organizacionais precisam ser objetivas, transparentes e simples para que façam sentido para as pessoas. Princípios supostamente estratégicos podem perder sua riqueza de conteúdo e definição, se forem muito amplos.

Desenvolver e manter políticas sociais

As pessoas devem ser respeitadas e ter seus direitos civis garantidos dentro de qualquer empresa. Por isso, ela precisa ser clara, segura e confiável. A ética e a responsabilidade social são fatores primários para a estrutura de qualquer organização.

De acordo com Chiavenato, quando todos os profissionais conhecem os princípios e os valores que orientam seu trabalho, além de reconhecerem as políticas sociais, tudo se torna mais simples de entender, até mesmo saber o seu papel e as formas de ajudar de modo eficaz para o crescimento da organização.

Manter a qualidade de vida no trabalho

Consiste em satisfazer grande parte das necessidades individuais do colaborador e tornar a empresa um ambiente apropriado e desejável. Para que isso seja possível, é necessário aprimorar as experiências de trabalho em todas as suas esferas: liderança, autonomia para tomar decisões, ambiente tranquilo, segurança, horas trabalhadas e atividades importantes.

Motivar e integrar os colaboradores

Como dito, Chiavenato defende que as pessoas são os bens mais importantes da organização. Nenhum investimento pode ser maior e mais bem concentrado do que os que são dirigidos a elas.

Motivar, treinar e integrar os colaboradores vai além de ensinar uma prática e remunerar. Quando os envolvidos reconhecem que são parte integrante da organização, eles se sentem parceiros do negócio, e não simplesmente funcionários contratados.

Segundo o autor, integrar colaboradores proporciona algumas vantagens, como:

• reduz a ansiedade da equipe;
• diminui a rotatividade – o turnover;
• otimiza o tempo, evitando as pausas no trabalho para tirar dúvidas que poderiam ter sido sanadas;
• aumenta a produtividade;
• desenvolve expectativas mais próximas do real, evitando grandes surpresas ou frustrações.

Palavras-Chave: Chiavenato Gestão de pessoas

As pessoas possuem uma função estratégica e importante nas organizações, compondo parte fundamental na competência de seus encargos, precisando, assim ser valorizadas e capacitadas por meio de políticas e práticas de gestão em pessoas (GP). Este trabalho,  bibliográfico tem como objetivo desenhar um panorama dos estudos na área de Gestão de Pessoas através de livros e artigos, abordando seu processo de evolução e sua importância para as organizações. Ainda que as organizações tenham conhecimento de que os indivíduos exercem grande diferença para o mercado, até esse momento é notável a necessidade de mais estudos sobre a Gestão em Pessoas em todos os seus seguimentos.

Palavras-chave: Gestão de pessoas. Valorização profissional. Humanização .

O Objetivo desse trabalho é abordar a motivação dada pela liderança para o desempenho no trabalho, de modo que identifique quais as possibilidades de crescimento do colaborador motivado dentro da organização. Para isto será abordado, de forma breve as principais teorias acerca da motivação no trabalho. Foram apontados vários aspectos do perfil motivacional e quais são as possibilidades de estimular a motivação no colaborador, a partir disso foi possível apresentar os fatores que são responsáveis por energizar os funcionários. O trabalho conclui que a organização deve investir nos colaboradores, de modo que se sintam motivados, porque a partir dessa motivação que os índices da empresa são melhorados.

Palavras-chave: Motivação. Liderança. Colaboradores.

Na atualidade vivemos num contexto social e econômico marcado por constantes mudanças, influenciando tanto o comportamento das pessoas, quanto das organizações financeiras. Assim a principal características das empresas financeiras modernas é servir a um público alvo e fazê-lo, preferencialmente, com qualidade. Nesse cenário surge a gestão de pessoas nas instituições financeiras como gerencial competitivo das organizações, como pesquisa nesse estudo, que usa como metodologia uma pesquisa bibliográfica, focada em renomados teóricos da área. Por meio desse recurso metodológico, a pesquisa tem como objetivo geral, analisar os desafios e as possibilidades da gestão de pessoas como gerencial competitivo das organizações financeiras. Trata-se de um artigo que muito contribuirá para o desenvolvimento de pessoas, que buscam a cada dia, superar os desafios da gestão de pessoas como gerencial competitivo das organizações financeiras. Sendo assim, uma leitura proporciona um olhar crítico/construtivo, em relação a gestão de pessoas e como essa ferramenta consegue ter essa importância para com formas de melhorias em detrimento de aprimoramento e feedbacks entre colaboradores e RH.

Palavras-Chave: Gestão de Pessoa, Organizações financeiras, Gerencial Competitivo

A abordagem clássica da área de Recursos Humanos passa por uma reestruturação mediante às novas exigências do mercado moderno.  A proposta de identificar a importância que a gestão de pessoas aliada à tecnologia exerce na formação de um novo planejamento de RH - considerando que a gestão de pessoas está em constante aperfeiçoamento e a aplicabilidade de avanços tecnológicos são fatores significativos para um novo ambiente organizacional - surge como prerrogativa de estudos na área. Com tal propósito, sob a metodologia de abordagem qualitativa e bibliográfica, oportuniza-se a ruptura de diversos paradigmas tradicionais. Para tanto, o estudo rico em seu desenvolvimento aponta na sua pesquisa os conceitos de gestão de pessoas, bem como estratégias e vantagens de um bom planejamento na área de recursos humanos. A exploração ampla do tema visa ainda demonstrar quais principais reflexos de ações rumo ao desenvolvimento empresarial, identificando pontos positivos e desafios. Tendo em vista que uma empresa é feita de pessoas para pessoas, e assim, estas devem ser objeto de maior atenção por parte de um gestor.

Palavras-Chave: Gestão de pessoas; Tecnologia; RH; Desenvolvimento.

O presente artigo tem como objetivo entender os modelos de produção que se desenvolveram nas potências mundiais dentro da Administração científica e qual e qual sua importância para a gestão de pessoas no mundo contemporâneo ponto foi utilizado como metodologia a pesquisa bibliográfica através de livros e artigos artigos que tratam do tema em questão assim a pesquisa trouxe algumas fundamentações para que se desenvolva dentro das organizações a gestão de pessoas com efetividade. A gestão de pessoas dentro da atualidade é saber valorizar todas as profissões fazendo com que todos os funcionários desde o mais alto cargo ao mais simples desempenham suas funções de forma diferenciada e que seja relevante para organização buscando a se empenhar valorizar o trabalho de equipe em iniciativa tendo foco nos resultados e nas responsabilidades. A gestão de pessoas é uma gestão construída coletivamente e assim o responsável pela gestão de pessoas deve ser motivador buscar o pensamento estratégico sabendo gerenciar todas as pessoas pensando na qualidade de vida e na produtividade dos seus trabalhadores. 

Palavras-Chave:  Gestão. Pessoas. Produtividade. Organizações.

O presente artigo tem o objetivo de conceituar gestão de pessoas e mostrar a importância das práticas motivadoras da equipe, em um ambiente de trabalho. A motivação é uma estratégia de gestão de pessoas utilizada pelas empresas para manter seus times produtivos e eficientes. Motivação pode ser o simples fato de acreditar em sonhos, superar barreiras, ser persistente e não desistir, enfrentar os medos, realizar conquistas ou até mesmo uma recompensa salarial ou outras formas de bonificação.  É necessário que elas entendam que o principal de seus negócios são, justamente, seus empregados. Portanto, para garantir bons resultados nos negócios, é indispensável realizar ações motivacionais no trabalho. Entender que as práticas motivacionais da equipe, deverá estar apoiada nos cinco pilares da gestão de pessoas. Entretanto, fazer a gestão de pessoas não é apenas criar ações para motivar e satisfazer seus colaboradores. É necessário que essa gestão esteja baseada em uma estratégia completa, que norteará a organização rumo ao desenvolvimento e humanização de quem a integra.  O estudo foi elaborado através de pesquisa quantitativa. Através deste tipo de pesquisa analisamos com mais precisão as opiniões referentes ao tema do artigo. A metodologia utilizada para a realização desse trabalho foi escrito baseado em pesquisas e estudos bibliográficos, com dados e informações colhidas também em websites conforme o tema proposto. Toda pesquisa levou em consideração os conceitos explorados correlacionando as práticas de mercado e adaptando-as na educação.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Motivação. Práticas Motivacionais

As pandemias não são novas, nem as perturbações sociais e econômicas que se seguem. Desde o início da 20 ª século houve quatro novas estirpes de vírus que levaram a pandemias mundiais - 1918 gripe espanhola, de 1957 gripe asiática de 1968 Hong Kong e a gripe suína de 2009. Essa ruptura generalizada não tem precedentes e atinge profundamente o tecido social das comunidades à medida que o pânico e a histeria causam estragos em todo o mundo. O presente artigo buscou por meio de uma revisão bibliográfica com base em artigos e livros, analisar administração estratégica e sua importância em tempo de pandemia, mais precisamente, sua relação com as decisões tomadas pelo comercio de maneira geral. No ambiente de negócios altamente competitivo de hoje, o marketing é assunto de todos. Não importa sua experiência de trabalho, se sua função envolve cada vez mais responsabilidades de marketing, você precisa de uma compreensão sólida de seus principais conceitos, métodos e perspectivas estratégicas. A gestão estratégica eficaz pode transformar o desempenho de uma organização, fazer fortunas para os acionistas ou mudar a estrutura de uma indústria. Uma gestão estratégica ineficaz pode levar empresas à falência e arruinar a carreira dos executivos.

Palavras-chave: Pandemia, admiração, estratégia; gestão.

Atualmente a atividade de administrar se tornou mais complexa devido às constantes mudanças provocadas pela globalização, pelas novas tecnologias, pela exigência de mercado e a grande competitividade existente. Essas mudanças fizeram com que o Diagnóstico Empresarial se tornasse um instrumento de grande importância no auxilio da gestão. Assim no presente artigo serão demonstrados os resultados alcançados com a utilização dessa poderosa ferramenta, que foi aplicada na Empresa Come Bem, a partir da pesquisa de campo, realizada por meio da observação e de uma entrevista, através da aplicação de um questionário ao administrador, que serviu para visualizar a situação atual da empresa. Além disso, o trabalho proposto foi uma pesquisa aplicada e intervencionista, que ofereceu respostas e soluções a referida empresa. Nesse contexto foi possível utilizar o Diagnóstico Empresarial, para elaborar um plano de ação aos problemas levantados e acompanhar o desempenho da sua aplicação, podendo com isso, mensurar os resultados alcançados.

Palavras-chave: Gestão; Diagnóstico Empresarial; Resultados.

Esse estudo tem como propósito identificar muitos problemas de uma empresa que podem ser solucionados com uma boa gestão financeira. Gestão financeira é o conjunto de processos, métodos e ações que permitem a uma empresa controlar, analisar e planejar suas atividades financeiras. Pense bem: toda empresa busca crescer e, de forma direta, ganhar mais dinheiro — e a gestão financeira é o caminho para isso. Todo empreendedor sabe que a necessidade de planejamento é uma realidade, mas como alcançar uma rotina organizada? A Gestão financeira possibilita que você consiga fazer a análise e o controle das atividades financeiras da sua empresa. Assim, será possível tomar decisões cada vez mais acertadas e, consequentemente, maximizar os resultados financeiros. 

Ao compreender o que envolve a gestão financeira, você terá autonomia para fazer o fluxo de caixa de sua empresa, bem como o controle do giro de caixa e da verificação de estoques. 

Palavras  - Chaves: Análise, controle e resultados.